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Nuevos ingredientes a la ensalada de verano
Se acerca la jornada de verano y como cada año llegan las mismas dudas y problemáticas. Una jornada intensiva con un horario estipulado que, de no poderse realizar por necesidades de proyecto o servicio, debe ser compensado según marcan los acuerdos de cada colectivo. Este verano, con la integración de Altran sumamos nuevos “ingredientes” a la ya habitual ensalada de verano.

Juicio Política Retributiva y Antigüedad: DESESTIMADO
El pasado mes de marzo, CGT, INTERSINDICAL CSC y COBAS, con la posterior adhesión de USO, nos denunciaron a todos los sindicatos que suscribimos el Acuerdo de Política Retributiva, que garantiza una subida mínima para el colectivo general de Capgemini, por supuestas irregularidades en el proceso de votación. Hoy la justicia nos da la razón: NO hubo vulneración de derechos.

Inicio de negociación de las medidas correctoras
El pasado 23 de Marzo, finalizamos la fase de diagnóstico de ACIE, tercera empresa del grupo dentro del plan de igualdad que estamos negociando. De este modo y con los 3 diagnósticos concluídos (Capgemini, Altran y ACIE), iniciamos la fase de negociación de las medidas correctoras derivadas de las conclusiones obtenidas en cada uno de ellos.

Be You: but not for all
Por fin la empresa ha anunciado la apertura del programa de conciliación Be You, aunque desgraciadamente NO para todos los colectivos. El colectivo Altran queda fuera de esta medida, al menos, para este año 2023. El miedo de las unidades que gestionan este colectivo por el posible impacto de acogerse a esta medida, es el motivo alegado para dejar fuera a la mitad de la plantilla.

Pensat i fet Mayo 2023
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