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Pensat y Fet Septiembre 2024
Lactancia y Replicón: ¿cosa de mujeres?
Situación de nuestra plantilla
Nómina: ¿12 o 14 pagas? Próximamente
Negociación colectiva: la importancia de firmar acuerdos
Encuesta Psicosociales: ¡¡Últimos días!!
Boletín Cádiz ¡Viva la PEPA! Septiembre 2024
¡Nueva Sala de CCOO!
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Boletín Sevilla Dando Caña Septiembre 2024
Agua de Sevilla
Lactancia y Replicón: ¿cosa de mujeres?
Nómina ¿12 o 14 pagas?: próximamente
Boletín de Noticias ASTURIAS Septiembre 2024
Lactancia y Replicón: ¿cosa de mujeres?
Nómina ¿12 o 14 pagas?: próximamente
Prevención de Riesgos
Evolución plantilla Asturias
BOLETÍN DE NOTICIAS MADRID SEPTIEMBRE 2024
SOGETI 2019 ¡¡QUE NO SE TE PASE!!
PLANTILLA MADRID EN CIFRAS
LACTANCIA Y REPLICÓN: ¿COSA DE MUJERES?
Barcelona: Boletín de noticias septiembre 2024
LACTANCIA Y REPLICÓN: ¿COSA DE MUJERES?
PSICOSOCIALES: ¡PARTICIPA!
CAPGEMINI-BARCELONA EN CIFRAS
ATC: FALSAS ALARMAS Y EQUIPOS DE EMERGENCIA
5/OCT: FIESTA DEL TRABAJO DIGNO
LA MERCÈ: ¿Pueden obligarme a trabajar?
Es muy importante tener en cuenta que el calendario laboral que nos aplica es el de nuestro centro de trabajo y no el del centro del cliente para el que trabajamos. Un concepto básico que algunos responsables parecen haber olvidado y que desde CCOO-Capgemini insistimos en recordar con cada festivo local, hasta garantizar que se respetan los calendarios laborales de cada sede.
ESTAR DISPONIBLE: ¿CÓMO SE COMPENSA?
En Capgemini, el trabajo realizado fuera del horario ordinario por necesidades de proyecto o servicio, está regulado en los Acuerdos de Disponibilidades, si bien es importante confirmar siempre con el responsable de proyecto la aplicación de los mismos, antes de su realización para evitar posibles sorpresas.
LACTANCIA: ¿CUÁNTOS DÍAS PUEDO ACUMULAR?
Con la entrada en vigor del Real Decreto 2/2024, la acumulación de horas de lactancia ya es un derecho de los trabajadores, si bien ahora será necesario realizar un cálculo personalizado de las jornadas de lactancia que le corresponde a cada persona trabajadora.
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