Lactancia y Replicón: ¿cosa de mujeres?

Situación de nuestra plantilla

Nómina: ¿12 o 14 pagas? Próximamente

Negociación colectiva: la importancia de firmar acuerdos

Encuesta Psicosociales: ¡¡Últimos días!!

  ¡Nueva Sala de CCOO!

 Conoce a tus Delegad@s

     Agua de Sevilla

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Nómina ¿12 o 14 pagas?: próximamente

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 Prevención de Riesgos

 Evolución plantilla Asturias

SOGETI 2019 ¡¡QUE NO SE TE PASE!!

PLANTILLA MADRID EN CIFRAS

LACTANCIA Y REPLICÓN: ¿COSA DE MUJERES?

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PSICOSOCIALES: ¡PARTICIPA!

CAPGEMINI-BARCELONA EN CIFRAS

ATC: FALSAS ALARMAS Y EQUIPOS DE EMERGENCIA

5/OCT: FIESTA DEL TRABAJO DIGNO

Es muy importante tener en cuenta que el calendario laboral que nos aplica es el de nuestro centro de trabajo y no el del centro del cliente para el que trabajamos. Un concepto básico que algunos responsables parecen haber olvidado y que desde CCOO-Capgemini  insistimos en recordar con cada festivo local, hasta garantizar que se respetan los calendarios laborales de cada sede.

En Capgemini, el trabajo realizado fuera del horario ordinario por necesidades de proyecto o servicio, está regulado en los Acuerdos de Disponibilidades, si bien es importante confirmar siempre con el responsable de proyecto la aplicación de los mismos, antes de su realización para evitar posibles sorpresas.

Con la entrada en vigor del Real Decreto 2/2024, la acumulación de horas de lactancia ya es un derecho de los trabajadores, si bien ahora será necesario realizar un cálculo personalizado de las jornadas de lactancia que le corresponde a cada persona trabajadora.