CCOO considera que la empresa ya está acogida a un ERTE de Fuerza Mayor desde el pasado 14 de marzo y que servirá para mantener las necesidades de la empresa en las diferentes fases de desescalada en la vuelta a la actividad total, al poder aplicar este ERTE parcialmente, al menos hasta el 30 de junio. Además, es más que probable que las necesidades que puedan surgir de extenderse las restricciones más allá del 30 de junio, se sigan resolviendo con el ERTE de Fuerza Mayor, al poder prorrogarse. Por tanto, el ERTE de causas productivas y organizativas que comunicó la empresa el pasado 17 de abril, no se aplicaría hasta, como pronto, el 1 de julio.

“CCOO había denunciado ante la Inspección de Trabajo esta situación un día después del cierre de los Hoteles en Canarias”.   

Pese a estar resuelto por la Inspección de Trabajo en fecha 26 de marzo la Denuncia presentada por CCOO respecto a la inclusión de los Trabajadores/as con Contratos Fijos-Discontinuos en los ERTES de Fuerza Mayor motivados por el COVID-19, Empresas como la Cadena H10 en Canarias no ha incluido a sus Trabajadores/as Fijos Discontinuos en dichos ERTES. 

La negociación desarrollada durante el periodo de consultas iniciado el pasado 27 de abril se ha basado en informes puramente estimativos realizados en el mes de marzo sobre cómo va a afectar el COVID al sector.

El pasado 15 de abril la dirección de la empresa nos ha comunicado el inicio de un periodo de consultas de un ERTE por causas económicas, organizativas o productivas para que realizar nuevas suspensiones de contrato y reducciones de jornada cuando finalice el Estado de Alarma, y por tanto el ERTE de Fuerza Mayor en el que aún se encuentra la empresa.

Los comites de empresa de Sarton Canarias, Ikea Mallorca, Ikea Tenerife, Ikea Las Palmas, Ikea Lanzarote solicitan a la empresa que garantice el 100% de los salarios de los trabajadores/as en situación de ERTE, y un anticipo por si el abono del SEPE se retrasa.  

Este acuerdo refleja las condiciones en las que se va producir un ERTE que la cadena de hoteles va a presentar cuando termine el expediente que actualmente está vigente. La ley  prevé que tras la presentación de un ERTE se abra un periodo de consultas con la representación legal de los trabajadores  para que el expediente se negocie. Pero la Cadena H10 lo ha cerrado antes de presentarlo, ignorando la legislación vigente.

Tras denuncia de Servicios CCOO de Canarias @CCOOServCan y @CCOOCanarias  por un ERTE de Fuerza Mayor planteado por la empresa  INVERSIONES Y GESTIONES TURISTICAS S.A.  de Gran Canaria que no incluía en el mismo a las personas con Contrato de Fijos Discontinuos, la Inspección de Trabajo  resuelve a favor del sindicato:

Las causas y los motivos son idénticos, por ello las soluciones deben ser homogéneas

CCOO ha solicitado una reunión a las patronales de las dos Provincias del Archipiélago para dar a conocer sus propuestas de solución al problema generado en el Sector por el COVID-19, no hay escusas para buscar entre todos/as en un gran acuerdo sobre soluciones homogéneas para resolver los motivos y las causas idénticas que están llevando al cierre total del sector de la Hostelería.

El pasado 27 de diciembre se acordó y firmó el texto del Convenio y Tablas del 2019 entre los sindicatos CCOO y UGT con la Confederación Canaria de Empresarios.