Rebaja de la retribución variable CREAS
07-06-2013 La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional ha dictado sentencia favorable a nuestra demanda sobre el impago del 10% de los incentivos a los empleados de Banco Sabadell sujetos al sistema CREAS. La sentencia declara nula e improcedente la reducción aplicada sobre la retribución variable.
Rebaja de la retribución variable Incentivo 100
24-05-2013 Los efectos de esta sentencia suponen el reconocimiento tácito de que el Incentivo 100 no era una retribución graciable, sino que formaba parte de las condiciones laborales de los trabajadores y, en consecuencia, que su modificación debería haber sido consultada con la RLT. La sentencia también reconoce el derecho a la reclamación individual de las cantidades adeudadas a cada uno de los empleados.
Banco Sabadell sube, ¿y tú?
25-04-2013 BS ya es el cuarto grupo bancario español, un banco sistémico, de los grandes, y tú, ¿que reconocimiento has tenido? Sigues en el mismo nivel y además el banco este año ha vuelto a absorber el incremento del 1,25% del convenio, y van , ¡ya está bien! No es justo. El incremento de convenio se ha de aplicar sin absorciones a todos los empleados del Sabadell.
Banco Sabadell reduce la retribución variable y de incentivos de sus empleados
08-04-2013 Tal y como os habíamos anunciado en nuestro comunicado de marzo, ante la aplicación por parte del Banco de una reducción del 10% sobre la retribución variable o de incentivos, desde Comfia-CCOO creemos necesario llevar adelante acciones sindicales de protesta y reclamación.
Técnico nivel VIII con 24 o más años de antigüedad
14-03-2013 Si eres técnico nivel VIII con 24 o más años de antigüedad en la escala administrativa y cobras menos de 60 euros al mes por el concepto B02 Antigüedad grupo técnico y otros pluses por función o puesto de trabajo deberías estar cobrando una cantidad bajo el concepto C04 Artículo 10.VI convenio.
Banco Sabadell: el juego del trile
05-03-2013 A cuatro días de abonar la nómina, la Dirección de RRHH envió un mail a los TOP 300, en el que se informaba de que procederían a no pagar el 10% de la VEP por objetivos realizados en 2012 y a no pagar el 10% del sistema CREAs por los del último trimestre.
Conversión nómina Banco CAM nómina BS
30-01-2013 Con efectos de 1 de enero de 2013 todo el personal en activo de Banco CAM ha sido traspasado a Banco Sabadell. Por tanto, les es de aplicación toda la normativa laboral de BS, excepto las disposiciones específicas contenidas en el Acuerdo de Condiciones Sociales y Subrogación de 15 de junio de 2012. El punto 2 de dicho acuerdo establece la nueva retribución que percibirán los trabajadores de Banco CAM a partir de 1 de enero de 2013. En virtud del Acuerdo ya no es de aplicación el Convenio Colectivo de Cajas de Ahorro y por tanto se les aplica el Convenio Colectivo de Banca. Lo primero que se va a percibir en la nómina es que el Nivel Retributivo va a cambiar.
Suben nuestros salarios
14-01-2013 A partir del 1 de enero, entraron en vigor las nuevas tablas salariales que suponen un aumento del 1,25% sobre las tablas de 2012. Este incremento supone que en momentos en que se congelan e incluso disminuyen los salarios de muchos trabajadores y trabajadoras, en el sector comprendido dentro del Convenio de Banca hemos conseguido aminorar las consecuencias de una crisis de la que las plantillas de los bancos no somos en absoluto responsables.
CREA's: la integración no tiene que perjudicar a nadie
24-12-2012 Banco Sabadell no tenía previsto la reducción de las franquicias en el CREA's para los trabajadores que se hallan desplazados de su domicilio dando apoyo para la integración, ni para sus oficinas por los días de su ausencia. Eso comporta un perjuicio para ellos, ya que durante este periodo no podran sumar puntos CREA's y para su oficina que no dispondrà de su presencia y ayuda. Comfia-CCOO hemos pedido al Banco que corrija esta situación injusta.
