8 de Marzo

Abanca Tambi茅n tiene Brecha Salarial y Techo de Cristal




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BRECHA SALARIAL: engloba m谩s conceptos que la simple diferencia salarial entre sexos dentro de la misma escala profesional. Si fuera as铆 ser铆a f谩cilmente localizable y sancionable como discriminaci贸n directa. La brecha salarial se camufla...

La BRECHA SALARIAL es la diferencia de salarios que cobran hombres y mujeres dentro de una organizaci贸n y que est谩 compuesta por el conjunto de retribuciones. En //ABANCA esta diferencia salarial aflora en nuestro SRV y nuestros complementos discrecionales. Por estos complementos y retribuciones variables, los Directores de oficina cobran al a帽o de media 313,64 euros m谩s que las Directoras. Los Directores de Zona 3.181 euros m谩s que las Directoras de Zona. Los especialistas 376,11 euros m谩s que las especialistas. Y hasta los gestores 158,77 euros m谩s que las gestoras.... (*)

BRECHA SALARIAL lo es tambi茅n cuando comparamos el conjunto de retribuciones de la organizaci贸n segregada por sexos. En la banda salarial de salario bruto mensual de 3.600 euros a m谩s de 6.000 euros, los hombres duplican a las mujeres (1.277 frente a 617 mujeres), siendo la representaci贸n femenina mayoritaria en bandas salariales por debajo de los 3.600 euros brutos mensuales. (*)

TECHO DE CRISTAL: son el conjunto de esas barreras invisibles que provocan que las mujeres no asciendan a los puestos de mayor responsabilidad dentro de una organizaci贸n.

Existe una clara desigualdad en //ABANCA en cuanto nos acercamos a puestos de mayor responsabilidad.

El TECHO DE CRISTAL se observa al desmembrar la plantilla por grupos y niveles; sirvan como ejemplos que el Nivel II est谩 ocupado por un 79% de hombres y s贸lo el 21% son mujeres, sin embargo, el Nivel XI lo ocupan 67% mujeres y 33% hombres. (*)

Este TECHO DE CRISTAL repercute directamente en el aumento de la BRECHA SALARIAL, ambos van de la mano.

(*) Datos sacados del Informe Diagn贸stico Anual del Plan de Igualdad 2016.

CC.OO. sigue y seguir谩 trabajando por la efectividad del Plan de Igualdad; luchando por ladesaparici贸n de todo tipo de barreras, discriminaciones, techos y brechas.

EL PR脫XIMO 8 DE MARZO, 脷NETE A LA HUELGA

"Af铆liate a CC.OO."