Los/as delegados/as presentes han sopesado los pros y los contras que tiene todo acuerdo primando en la decisión la supresión de las medidas más lesivas del acuerdo de febrero/2013 en vigor y que la dirección está aplicando tan arbitrariamente:
Supresión de las extinciones forzosas.
Eliminación del horario extendido y las reducciones de jornada.
Tal y como reflejamos en los sucesivos comunicamos emitidos durante la negociación, a nuestro entender no existen causas justificativas del proceso. Para evitar la aplicación por parte de la empresa de la alternativa denominada "B" prevista para el caso de no llegar a acuerdo mayoritario (puedes verla en nuestro comunicado del 24/12/2014-MESA DE NEGOCIACIÓN) habría que recurrir a un proceso judicial de resultado incierto y no garantizado que podría dilatarse en el tiempo y, adicionalmente, continuaría en vigor el acuerdo de 2013 y por tanto la aplicación de sus medidas.
No tenemos confianza en que este nuevo modelo comercial vaya a aportar los resultados pretendidos, como ya pasó con el proyecto EVO o el Horario Extendido pero aporta sosiego a la plantilla.
Queda lo más difícil, que es el desarrollo y aplicación de lo acordado. Todos debemos estar involucrados en la vigilancia y el respeto de lo pactado.
Los apartados del acuerdo pueden consultarse en el Portal Corporativo y en nuestra web https://www.ccoo-servicios.es/abanca/.Como siempre nuestros delegados/as a están vuestra disposición.
