Ante el anuncio a la plantilla, por parte de Capital Humano, de la convocatoria de Concurso-Oposición para ascensos hemos trasladado una propuesta de mejora sobre el planteamiento realizado, que se sustenta básicamente en lo realizado en la anterior convocatoria cuyas pruebas se realizaron en Junio/2012.
Las propuestas se concretan en lo siguiente:
Igualar el número de plazas convocadas en cada nivel, 12 para cada uno; total 48.
Confirmado de que los efectos económicos del ascenso tendrían efecto del 1 de Enero de 2015; solicitamos que, los efectos de consolidación de categoría, sean a fecha del 1 de Junio de 2014 ( en ambos casos, el tiempo transcurrido desde las fechas fijadas en la anterior convocatoria es de tres años).
Como novedad en esta convocatoria se asignarán 10 sobre 100 puntos del total del examen, a las personas que superen el 75% de las pruebas de autoevaluación previas a la oposición. Solicitamos 10 puntos adicionales para todos aquellos/as compañeros/as que tengan su jornada en Horario Extendido dada la dificultad extra que tendrán para la preparación de la prueba.
Al igual que en la anterior convocatoria; que el Tribunal de oposiciones esté formado por cuatro personas; dos nombrados por la empresa y dos por la representación sindical.
Consideramos que con estas propuestas mejoramos el inicial planteamiento de la empresa.
Las propuestas se concretan en lo siguiente:
Igualar el número de plazas convocadas en cada nivel, 12 para cada uno; total 48.
Confirmado de que los efectos económicos del ascenso tendrían efecto del 1 de Enero de 2015; solicitamos que, los efectos de consolidación de categoría, sean a fecha del 1 de Junio de 2014 ( en ambos casos, el tiempo transcurrido desde las fechas fijadas en la anterior convocatoria es de tres años).
Como novedad en esta convocatoria se asignarán 10 sobre 100 puntos del total del examen, a las personas que superen el 75% de las pruebas de autoevaluación previas a la oposición. Solicitamos 10 puntos adicionales para todos aquellos/as compañeros/as que tengan su jornada en Horario Extendido dada la dificultad extra que tendrán para la preparación de la prueba.
Al igual que en la anterior convocatoria; que el Tribunal de oposiciones esté formado por cuatro personas; dos nombrados por la empresa y dos por la representación sindical.
Consideramos que con estas propuestas mejoramos el inicial planteamiento de la empresa.
