,desconocemos si él es gestor único de esta lista o si solo actúa de mensajero de no se sabe quien, pero en todo caso su puesto sí conlleva el depurarla y contrastar que todos los datos sean veraces. Después de una serie de monsergas (no contamos contigo, no encajas en la nueva estructura, tienes malos resultados en el PAC, etc.) tratando de justificar lo injustificable,se les invita, eso sí amablemente, a que se vayan voluntariamente de la Entidad ya que como no cuentan con ellos, más pronto que tarde, se tendrán que ir.
Desde CC.OO., consideramos que este tipo de actuaciones de un responsable de RR.HH. no es admisible en este momento, en el que existen más de 600 compañeros apuntados voluntariamente al ERE en vigor, que aun no han salido ni tienen comunicada fecha de salida debido, según dicen, a que no hay posibilidad de sustituir las ausencias, ni cubrir las vacaciones anuales, etc. Por el momento tampoco se han producido cierres que generan excedente de plantilla, a la vista está en que siguen existiendo a día de hoy contratación temporal en Red Novagalicia.
No podemos admitir que el argumento para invitar a salir de la Compañía sea simplemente una apreciación personal de un responsable basada en el cumplimiento, más o menos bien, del PAC ya que, si este fuese el criterio a aplicar para decidir las salidas consideramos que deberían empezar por los Directivos Comerciales de esta Compañía ya que, según los últimos datos que manejamos, desde enero llevamos un descenso en recursos ajenos Sector Privado que ronda el 5% y eso no es debido a la labor de un número reducido de gestores comerciales . No se puede justificar una mala gestión comercial pretendiendo el despido de unos cuantos curritos mientras que los directivos solo son responsables de los éxitos,pero no asumen los fracasos y de estos existen muchos ejemplos en los últimos años.
Somos conscientes de que estamos con un ERE en vigor que contempla medidas de carácter voluntario y forzoso, y que solamente se podrán llevar a cabo las forzosas cuando realmente se acote el excedente y no tengan cabida otro tipo de medidas (traslados / reducciones de jornada).
Desde CC.OO. consideramos que no es admisible la existencia de listas negras basadas en criterios subjetivos ya que en ellas podemos estar cualquiera de nosotros, dependiendo solo de la voluntad de quien las realiza o colabora en su creación.
Desde CC.OO., consideramos que este tipo de actuaciones de un responsable de RR.HH. no es admisible en este momento, en el que existen más de 600 compañeros apuntados voluntariamente al ERE en vigor, que aun no han salido ni tienen comunicada fecha de salida debido, según dicen, a que no hay posibilidad de sustituir las ausencias, ni cubrir las vacaciones anuales, etc. Por el momento tampoco se han producido cierres que generan excedente de plantilla, a la vista está en que siguen existiendo a día de hoy contratación temporal en Red Novagalicia.
No podemos admitir que el argumento para invitar a salir de la Compañía sea simplemente una apreciación personal de un responsable basada en el cumplimiento, más o menos bien, del PAC ya que, si este fuese el criterio a aplicar para decidir las salidas consideramos que deberían empezar por los Directivos Comerciales de esta Compañía ya que, según los últimos datos que manejamos, desde enero llevamos un descenso en recursos ajenos Sector Privado que ronda el 5% y eso no es debido a la labor de un número reducido de gestores comerciales . No se puede justificar una mala gestión comercial pretendiendo el despido de unos cuantos curritos mientras que los directivos solo son responsables de los éxitos,pero no asumen los fracasos y de estos existen muchos ejemplos en los últimos años.
Somos conscientes de que estamos con un ERE en vigor que contempla medidas de carácter voluntario y forzoso, y que solamente se podrán llevar a cabo las forzosas cuando realmente se acote el excedente y no tengan cabida otro tipo de medidas (traslados / reducciones de jornada).
Desde CC.OO. consideramos que no es admisible la existencia de listas negras basadas en criterios subjetivos ya que en ellas podemos estar cualquiera de nosotros, dependiendo solo de la voluntad de quien las realiza o colabora en su creación.
