Por parte de RR.LL. se plantearon las líneas generales del nuevo sistema, bajo los principios de:
Periodo transitorio en 2011, debido al proceso actual de reestructuración.
No incrementar costes, por la vía de sustituir el Salario Mínimo Garantizado (SMG) por un sistema de pluses y que el acceso al nivel salarial correspondiente sea escalonado en el tiempo
Supeditar la negociación al resultado de la negociación de Convenio Colectivo de Ahorro, en el que la patronal ha presentado la propuesta de excluir a los subdirectores de la clasificación de oficinas.
Por nuestra parte, CCOO ha propuesto mantener como base el sistema de CG, que, entre otras mejoras, supone:
Inclusión en la Clasificación de todas las Oficinas de la Entidad: Red comercial (Galicia y fuera de Galicia) y Red Empresas (con una clasificación especifica).
Habría que unificar los Indicadores de valoración y su ponderación.
Clasificar las Oficinas en 5 categorías o niveles, en vez de 7+1, como se clasifican en CN. Esta reducción beneficiaría a l@s trabajador@s.
El número de oficinas asignadas a cada categoría o nivel es simétrico, (igual número de oficinas por arriba que por abajo) y beneficia a l@s trabajador@s, al ser es más equilibrado y no piramidal, como en CN, con mayor número de oficinas en las categorías inferiores.
Los niveles salariales son superiores en CG, además de tener definidos los puestos de subdirector/a en todas las oficinas y l@s responsables de riesgos en 4 grupos.
La consolidación de categorías es en 2 ejercicios, no en 4 y 3, como en CN.
Sin perjuicio del nivel, establecer pluses por puestos de responsabilidad.
Por otra parte, nos informaron de lo siguiente:
La Clasificación de Oficinas de 2010 estará disponible en la próxima semana para ambas entidades.
En la nómina de abril se regularizarán los salarios a quienes se hayan visto afectados por el proceso de reestructuración de oficinas. Asimismo, se liquidarán las compensaciones por desplazamiento contempladas en el Acuerdo Laboral de Fusión
Hoy (por ayer, jueves) publicarán la circular relativa a los Cuadros de Vacaciones y quedará operativa la aplicación de Absentismo para todas las oficinas.
Nuestros representantes en la Comisión de Clasificación de Oficinas:
Jose Manuel Biempica Afonso: jmbiempica@comfia.ccoo.es
José Luis Olivé López: jlolive@comfia.ccoo.es
José A. Cacabelos Sarrapio: joseantonio.cacabelos@comfia.ccoo.es
Periodo transitorio en 2011, debido al proceso actual de reestructuración.
No incrementar costes, por la vía de sustituir el Salario Mínimo Garantizado (SMG) por un sistema de pluses y que el acceso al nivel salarial correspondiente sea escalonado en el tiempo
Supeditar la negociación al resultado de la negociación de Convenio Colectivo de Ahorro, en el que la patronal ha presentado la propuesta de excluir a los subdirectores de la clasificación de oficinas.
Por nuestra parte, CCOO ha propuesto mantener como base el sistema de CG, que, entre otras mejoras, supone:
Inclusión en la Clasificación de todas las Oficinas de la Entidad: Red comercial (Galicia y fuera de Galicia) y Red Empresas (con una clasificación especifica).
Habría que unificar los Indicadores de valoración y su ponderación.
Clasificar las Oficinas en 5 categorías o niveles, en vez de 7+1, como se clasifican en CN. Esta reducción beneficiaría a l@s trabajador@s.
El número de oficinas asignadas a cada categoría o nivel es simétrico, (igual número de oficinas por arriba que por abajo) y beneficia a l@s trabajador@s, al ser es más equilibrado y no piramidal, como en CN, con mayor número de oficinas en las categorías inferiores.
Los niveles salariales son superiores en CG, además de tener definidos los puestos de subdirector/a en todas las oficinas y l@s responsables de riesgos en 4 grupos.
La consolidación de categorías es en 2 ejercicios, no en 4 y 3, como en CN.
Sin perjuicio del nivel, establecer pluses por puestos de responsabilidad.
Por otra parte, nos informaron de lo siguiente:
La Clasificación de Oficinas de 2010 estará disponible en la próxima semana para ambas entidades.
En la nómina de abril se regularizarán los salarios a quienes se hayan visto afectados por el proceso de reestructuración de oficinas. Asimismo, se liquidarán las compensaciones por desplazamiento contempladas en el Acuerdo Laboral de Fusión
Hoy (por ayer, jueves) publicarán la circular relativa a los Cuadros de Vacaciones y quedará operativa la aplicación de Absentismo para todas las oficinas.
Nuestros representantes en la Comisión de Clasificación de Oficinas:
Jose Manuel Biempica Afonso: jmbiempica@comfia.ccoo.es
José Luis Olivé López: jlolive@comfia.ccoo.es
José A. Cacabelos Sarrapio: joseantonio.cacabelos@comfia.ccoo.es
