El calendario ha empezado a correr, en una carrera contra reloj, la primera fecha es el 10 de Marzo, día en que el Banco de España publicará las necesidades de capital de todas las Entidades Financieras.
A partir de ese día las entidades tendrán 15 días hábiles para presentar su plan de recapitalización y el calendario de ejecución.
A finales de marzo será el tiempo máximo, (25-03-2011) para establecer el mapa del Sector y el de NOVACAIXAGALICIA.
El Consejo de Administración de NOVACAIXAGALICIA está convocado para este jueves día 27.
La Dirección ya ha manifestado, que está estudiando diversas soluciones que previsiblemente se expondrán al Consejo de Administración para su estudio, una vez analizada la letra pequeña del Decreto Ley y algunos resquicios del texto publicado en el BOE.
En este ambiente de incertidumbre, en la Comisión Delegada del jueves pasado, día 17 de Febrero, el Consejero laboral por Comfia-CCOO, intervino para exponer que, en la búsqueda de soluciones es fundamental que se tenga en cuenta; para dar nuestro voto favorable, los siguientes puntos:
- Defensa del empleo y las condiciones laborales de la plantilla de la Entidad. Y paralelamente negociación de un protocolo laboral que recojan estas reivindicaciones.
- Que de la posible solución debía resultar una empresa solvente, eficiente y rentable.
- Que debería seguir existiendo la Obra Social.
Nuestra posición fue acogida favorablemente.
Estaremos atentos a los movimientos de las próximas semanas, sin descartar las movilizaciones si peligran, tanto los puestos de trabajo como las condiciones laborales.
A partir de ese día las entidades tendrán 15 días hábiles para presentar su plan de recapitalización y el calendario de ejecución.
A finales de marzo será el tiempo máximo, (25-03-2011) para establecer el mapa del Sector y el de NOVACAIXAGALICIA.
El Consejo de Administración de NOVACAIXAGALICIA está convocado para este jueves día 27.
La Dirección ya ha manifestado, que está estudiando diversas soluciones que previsiblemente se expondrán al Consejo de Administración para su estudio, una vez analizada la letra pequeña del Decreto Ley y algunos resquicios del texto publicado en el BOE.
En este ambiente de incertidumbre, en la Comisión Delegada del jueves pasado, día 17 de Febrero, el Consejero laboral por Comfia-CCOO, intervino para exponer que, en la búsqueda de soluciones es fundamental que se tenga en cuenta; para dar nuestro voto favorable, los siguientes puntos:
- Defensa del empleo y las condiciones laborales de la plantilla de la Entidad. Y paralelamente negociación de un protocolo laboral que recojan estas reivindicaciones.
- Que de la posible solución debía resultar una empresa solvente, eficiente y rentable.
- Que debería seguir existiendo la Obra Social.
Nuestra posición fue acogida favorablemente.
Estaremos atentos a los movimientos de las próximas semanas, sin descartar las movilizaciones si peligran, tanto los puestos de trabajo como las condiciones laborales.
