Es fundamental la negociación de este convenio ya que no se ha modificado el texto desde el 2016. Es necesario revisar importantes materias del convenio, tales como; salario, jornada, horarios, descanso de fines de semana, traslados, teletrabajo (servicios centrales), etc.
De entre las diferentes propuestas que hemos trasladado a la empresa os señalamos algunas de las más significativas:
- SALARIO
- Aplicación prioridad aplicativa de los convenios provinciales en materia salarial.
- Incremento salarial de un 5% para cada uno de los años de vigencia del convenio.
- Clausula de revisión salarial vinculada al IPC Real.
- JORNADA
- Aplicación prioridad aplicativa de los convenios provinciales de la jornada máxima anual.
- Descanso de fines de semana.
- Jornada de verano Oficinas Centrales
- CLASIFICACIÓN PROFESIONAL
- Revisar la actual clasificación profesional.
- Abono plus de especialidad por la realización de funciones distintas.
- TELETRABAJO
- Regular el teletrabajo para el personal de servicios centrales.
- Regular el teletrabajo para el personal de servicios centrales.
- PLAN DE PENSIONES DE EMPLEO
- MEJORAS EN CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL
- AUMENTO DEL DESCUENTO EN COMPRAS
Estas son solo algunas de las propuestas presentadas a la dirección de la empresa, que ha quedado en estudiar la plataforma sindical y darnos contestación en la próxima reunión, que se celebrará el 20 de abril.
Seguiremos informando.
