La precariedad nos hace daño
La precariedad en el trabajo pone en peligro la salud y la
seguridad de todas las personas trabajadoras.
La precariedad en el trabajo ha aumentado la
desigualdad y la exclusión. Sus efectos son suficientemente conocidos: aumento
del paro, contratación temporal trabajo a tiempo parcial, devaluación salarial,
más accidentes y enfermedades profesionales, y también más daños derivados del
trabajo y contingencias que, a pesar de que no se consideran laborales, están
relacionadas con el trabajo (estrés, ansiedad, depresión, etc.).
Descarregat en pdf:
>> Manifest del 28 d'abril de 2017: 'La precarietat ens fa mal'
>> Programa d'actes de l'assemblea amb
motiu del 28 d'abril
La evaluación de riesgos psicosociales aporta datos preocupantes
La empresa ha aportado los resultados de la encuesta realizada a la plantilla.
El Tribunal Supremo anula el recorte del complemento de IT aplicado por Ibermutuamur
El Tribunal Supremo desestima el recurso de casación interpuesto por Ibermutuamur contra la sentencia de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional de 22 de marzo de 2016 que consideraba NULA la decisión empresarial de no complementar la prestación de incapacidad temporal hasta el 100% del salario fijo, confirmando las tesis defendidas por CCOO.
CCOO celebra una nueva sentencia de nulidad en el despido de una trabajadora en situación de baja por enfermedad
La sentencia del Juzgado número 1 de Mataró da la razón a la demanda interpuesta por el gabinete Jurídico de CCOO en representación de una trabajadora de la empresa de hostelería Edificaciones del Litoral, que fue despedida por encontrarse en situación de Incapacidad Temporal por enfermedad común.
Un Comité de Seguridad Laboral Antihigiénico
Marzo 2017
La necesidad de nueva Evaluación de Riesgos Psicosociales
"Los riesgos psicosociales perjudican la salud de los trabajadores y trabajadoras, causando estrés y a largo plazo enfermedades cardiovasculares, respiratorias, inmunitarias, gastrointestinales, dermatológicas, endocrinológicas, musculoesqueléticas y mentales. Son consecuencia de unas malas condiciones de trabajo, concretamente de una deficiente organización del trabajo."
Marzo 2017
El puesto de caja en Banco Popular
Afrontar con garantías el trabajo a desarrollar es una necesidad para la empresa y también para sus trabajadores, cuya carrera profesional depende en gran medida de ello. Así pues, la adecuación de los perfiles profesionales de la plantilla a los puestos de trabajo a desempeñar debe ser una prioridad para la empresa.
Problemas de temperatura
