Conoce los riesgos en el ámbito de trabajo, reconocimiento médico, accidentes laborales y enfermedades profesionales.
Lo que necesitas saber para lograr la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres

Dirigido a todos los trabajadores y trabajadoras de Oesia Network, S.L Vitaminaté. Cursos gratuitos, No los dejes pasar.


CCOO OESIA

Beneficios récord... ¿beneficios para la plantilla?

Tras la publicación en los medios de comunicación de los excelentes resultados obtenidos por el Grupo Oesía en el ejercicio 2023, desde CCOO hemos solicitado a la dirección que invierta en quienes son los responsables de conseguir esos beneficios récord.


CCOO OESIA

CCOO - Boletín Informativo Nº51 - La información que te interesa

Hoy en el Boletín informativo nº 51 tratamos los temas siguientes:

  • SEGUIMOS REIVINDICANDO MEJORAS PARA LA PLANTILLA
  • PERMISO DE 5 DIAS
  • A TENER EN CUENTA EN EL ÚLTIMO TRIMESTRE DEL AÑO
  • TE RECORDAREMOS SIEMPRE, FERNANDO


CCOO OESIA

Beneficios récord... ¿beneficios sociales de récord?

Compañeras y compañeros,

 

Tal y como se ha publicitado en las últimas semanas en diversos medios, incluida la comunicación semanal de la compañía, hemos conocido los extraordinarios resultados obtenidos por el Grupo Oesía en el ejercicio 2023. Estos magníficos números se unen a los excelentes resultados obtenidos en estos últimos años.


Destacades

CCOO - Boletín Informativo Nº50 - La información que te interesa

Hoy en el Boletín informativo nº 50 tratamos los temas siguientes:

  • JORNADA INTENSIVA DE AGOSTO
  • VENTAJAS PARA LA AFILIACIÓN
  • FORMACIÓN
  • RIESGOS LABORALES: RECOMENDACIONES VERANO


Segunda reunión de negociación del XIX Convenio TIC. Sin avances significativos.

Hoy, 24 de junio de 2024, ha tenido lugar la segunda reunión de la mesa negociadora del XIX Convenio de Consultoría, Tecnologías de la Información, Estudios de Mercado y de la Opinión Pública.


Las patronales del sector, AEC y ANIMES, nos han trasladado que los incrementos salariales propuestos por la parte social están muy por encima de las pretensiones de la parte empresarial. Estos incrementos solicitados estiman que harían inviable un posible acuerdo.