Hem reprès la negociació del nou Pla d'Igualtat a BBVA, després d'haver finalitzat la Fase de Diagnòstic i Conclusions sense el suport de CCOO, a causa d'importants discrepàncies en els resultats que el banc ens va presentar, particularment en els punts de Retribució i Valoració de Llocs de Treball.

L' explicació és senzilla, això és com anar al metge perquè estàs malalt. Et fan les proves necessàries i d' aquí en surt un diagnòstic que determina quin és el tractament per a curar-te. En el Pla d'Igualtat, el diagnòstic i les seves conclusions són la base per a establir les mesures correctores per a aconseguir una igualtat d' oportunitats real entre homes i dones a BBVA.

Esta semana, ha tenido lugar una nueva reunión de la Comisión Negociadora del II Plan de Igualdad de H&M en la que entre otras cuestiones se incluía como orden del día, la negociación de un Protocolo de Prevención y tratamiento del Acoso Sexual y por razón de sexo.

Como ya os informamos en el comunicado de 16 de junio, una vez realizado el procedimiento de mediación en el SIMA interpuesto por CCOO y llegados a acuerdos para retomar las negociaciones del Plan de igualdad, que fueron bloqueadas por la empresa desde octubre de 2021, CUALTIS vuelve a incumplir, al no presentar la documentación pactada y no comparecer a la reunión del pasado martes día 12 de julio.

Durante los últimos meses la Comisión de Igualdad, integrada por la Empresa y los sindicatos en AXA, han asumido el compromiso de elaborar un nuevo Plan de Igualdad. Tras meses de negociación, el pasado mes de marzo se alcanzó un Preacuerdo del II Plan de Igualdad y hoy, 5 de julio de 2022, se ha firmado el II Plan de Igualdad para el Grupo AXA en España por parte de la Empresa y los sindicatos CCOO, UGT, LAB y ELA.