La empresa debe poner más recursos
20 11 06 En Banco Sabadell necesitamos una política de recursos humanos activa y con voluntad real de favorecer la conciliación de la vida laboral con la personal. (PDF:Cat. / Cast.)
I Jornada Violencia de género, sociedad y trabajo
Lunes, 27 de noviembre. Auditorio de Oviedo. Organizan: Instituto Asturiano de la Mujer y la Secretaría de la Mujer de CC.OO. de Asturias.
INFOIGUALDAD Nº 14
Estamos en vías de aprobación definitiva de lo que actualmente es el Anteproyecto de Ley de Garantía de la Igualdad entre hombres y mujeres.
CAPÍTULO XV. Igualdad de oportunidades y conciliacion de la vida personal familiar y laboral
La finalidad de este Capítulo es hacer efectivo el principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y la eliminación de la discriminación contra la mujer en el ámbito laboral...
Sobre igualdad y discriminación de género
Según la estadística "Mercado de Trabajo y Pensiones en las Fuentes Tributarias" relativa a 2005, las mujeres ganan un 30 por ciento menos que los hombres, dato que hay que recibir con un cierto optimismo porque, según las mismas fuentes, la diferencia hace cinco años era del 32,6 por ciento; pero no conviene despegarnos de la realidad.
