La Sección Sindical de COMFIA CCOO en HELVETIA firma el Plan de Igualdad

El objetivo principal es garantizar la igualdad real y efectiva de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el seno de la empresa. El 20 de abril y tras dos años de negociaciones del Plan de Igualdad en Helvetia se dan por finalizadas con el Acuerdo firmado con la Dirección de la empresa.


Jornada de Delegadas de COMFIA de la Provincia de Cádiz

El pasado 3 de Mayo Comfia-CCOO celebró una Jornada de Delegadas de la Provincia de Cádiz en la que se presentó el Estudio- Investigación “DIFERENCIAS DE GÉNERO EN LA PARTICIPACIÓN SINDICAL ENTRE HOMBRES Y MUJERES. EL CASO DE COMFIA-CCOO EN CÁDIZ”  y el nuevo proyecto del “Area de Empoderamiento y Liderazgo de nuestras Delegadas”, que será coordinado por la Secretaría de la Mujer y el Área de Desarrollo de Cuadros, recién creado, de Comfía Andalucía.


Decimos No al plan de igualdad impuesto por Fremap

Fremap ha impuesto por su capacidad legal, con el único apoyo de CSIF, un Plan de Igualdad vacío de contenidos reales, sin ninguna voluntad real de mejora y que niega la participación de los trabajadores. Fremap ya tiene Plan de Igualdad, pero con este Plan, la plantilla de Fremap no tenemos nada que celebrar.


Plan de Igualdad Tragsatec


Plan de Igualdad Caja Santander y Cantabria


Plan de Igualdad La Caixa


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La creación de un Comité intercentros de Seguridad y Salud es bueno para todos.

El pasado día 11 de mayo del 2017 celebramos una reunión con la Empresa en la que se trataron diferentes puntos, entre otros: Cambios Manual del Vendedor, Calendario de reuniones, Comité intercentros de Seguridad y Salud y Nuevo sistema de comunicación.


Repescas y recuperación de cobros 2016

La sección sindical de CCOO fuerza  llegar a un acuerdo para no entrar a Juicio por el conflicto colectivo interpuesto por los delegados de CCOO