Alcampo recorta las horas de trabajo a su plantilla de tiempo parcial

Según informa en un comunicado la sección sindical de Alcampo de CCOO de Madrid, la empresa Alcampo, una vez más sorprende a los trabajadores mostrando hasta donde son capaces de llegar. Así, denuncia en el comunicado que el "colectivo de cajas de tiempo parcial", que siempre se ha caracterizado por tener los peores contratos y los peores horarios, turnos partidos, horarios con una mes de antelación en el mejor de los casos y un largo etcétera. Colectivo que está conformado prácticamente al cien por cien, por mujeres, donde la conciliación de la vida laboral es una utopía.


La Formación siempre es bienvenida, pero no de cualquier manera

Desde COMFIA CCOO siempre hemos solicitado la necesaria Formación para la plantilla que le permita afrontar con garantías los nuevos retos profesionales y, al mismo tiempo, ganar en conocimientos y empleabilidad. Para que ello ocurra, los programas de formación deben implementarse con la mesura necesaria para que puedan ser adquiridos los conocimientos de manera que sean efectivos para el empleado, para la empresa y para el cumplimiento de las normas regulatorias que nos afectan. Todo esto no ha ocurrido en PBC con el programa de formación ?Programa de Banca y Mercados Financieros?.


SECCIÓN SINDICAL ESTATAL DE CCOO-GRUPO BMN

BMN ECHA PARA ATRÁS Y RECONOCE LAS VACACIONES ÍNTEGRAS DE TODOS LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS.

Una demanda de CCOO ante la Audiencia Nacional es el origen

El Director de RRLL manifiesta (después de no comparecer el viernes en el SIMA) que ha reconsiderado su anterior decisión y que acepta ahora mantener los acuerdos firmados al respecto (25 días o los días de más que puedan corresponder según la respectiva caja de origen).

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10 DE JULIO DE 2014

NOTA ACLARATORIA SOBRE GUARDIAS Y DISPONIBILIDADES

Os adjuntamos nota aclaratoria sobre el punto de Guardias y Disponibilidades del I Convenio Colectivo Tecnocom.


EMPRESAS MULTISERVICIOS: ¿Convenio de empresa o Convenio sectorial?

La Dirección General de Empleo a través del Subdirector General de Relaciones Laborales, ratifica y refuerza el criterio mantenido por CCOO con respecto a la aplicación de los convenios sectoriales en las empresas multiservicios. 


Se mantiene la huelga de Hostelería en Granada para el 29 agosto y 4, 10 y 11 de septiembre

huelga hosteleria

El obligatorio SERCLA, previo a huelga, del sector de la Hostelería en Granada ha terminado sin avenencia, ya que la parte empresarial mantiene sus pretensiones de adaptar la reforma laboral, de forma perversa y genérica al Convenio Colectivo, hecho contra el que CCOO va a utilizar todos los recursos sindicales y legales de los que dispone.


Destacadas

La creación de un Comité intercentros de Seguridad y Salud es bueno para todos.

El pasado día 11 de mayo del 2017 celebramos una reunión con la Empresa en la que se trataron diferentes puntos, entre otros: Cambios Manual del Vendedor, Calendario de reuniones, Comité intercentros de Seguridad y Salud y Nuevo sistema de comunicación.


Repescas y recuperación de cobros 2016

La sección sindical de CCOO fuerza  llegar a un acuerdo para no entrar a Juicio por el conflicto colectivo interpuesto por los delegados de CCOO