La tontería es la más extraña de las enfermedades. El enfermo nunca sufre, los que de verdad la padecen son los demás. (Paul-Henri Spaak)
EL ART. 41 ET y LA BRECHA SALARIAL DE GÉNERO
La Dirección de RRHH se cobija en el concepto de equidad para sostener y afirmar que la eliminación de la antigüedad es para reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres.
SEGUNDA REUNIÓN DE LA MESA DE HORARIO
Tras el segundo encuentro para la implantación de un sistema de control horario, en el que únicamente CCOO presentó una propuesta con el objetivo del cumplimiento real y efectivo de registrar la jornada de trabajo diaria y la jornada máxima, cabe resaltar dos cuestiones:
Circular CCOO - UGT - CGT - CIG - FITC - AMYC - LAB - ELA en Grupo Banco Popular
noviembre 2016
noviembre 2016
¡¡ No al proceso de Despido Colectivo en Banco Popular y en Banco Pastor !!
2 y 3 de Noviembre: MOVILIZACIONES
2 Noviembre 2016
ANUNCIADA MESA LABORAL PARA EL PRÓXIMO 8 DE NOVIEMBRE
El Director de Relaciones Laborales ha rechazado la mayoría de puntos de orden del día propuestos por CCOO
DESGRANAMOS ORDEN DEL DÍA IMPUESTO POR BMN (I)
Descargar comunicado en PDF
El Hotel Meliá Sky tiene una plantilla del 75% externalizada con precarias condiciones de trabajo.
CCOO se concentrará ante el Hotel Meliá Sky de Barcelona para denunciar la precariedad laboral causadas por las externalizaciones al sector turístico
CCOO se concentrará jueves 3 de noviembre a las 12 horas ante el Hotel Melià Sky (c/ Pere IV, 272-286 Barcelona) para denunciar la precariedad laboral que sufre la plantilla del establecimiento, que cuenta con un 75% externalizada a empresas multiservicios, entre colectivos de camareras de piso, parte de mantenimiento..., con la aplicación de convenios propios con salarios y condiciones por debajo de las acordadas en el convenio sectorial.
Agenda:
Día: jueves 3 de noviembre a las 12 horas
Lugar: HOTEL MELIÀ BARCELONA SKY
Dirección: c/ Pere IV, 272-286 (Barcelona)
