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Boletín informativo
CCOO CONVOCA MOVILIZACIONES PARA EXIGIR UNA REVISIÓN DEL SALARIO, DE LOS PRÉSTAMOS Y QUE UNICAJA NEGOCIE CON LA RLT EL NUEVO MODELO DE DISTRIBUCIÓN OBJETIVO.
Año nuevo, nuevas concentraciones.
En CCOO iniciamos el 2023 con nuevas concentraciones en demanda de la mejora de las condiciones laborales de la plantilla de Unicaja Banco.
Tras meses de debate en el Observatorio Sectorial del Convenio de Ahorro, la CECA sigue enrocada en su posición, a pesar de que se han alcanzado acuerdos de subidas salariales en los convenios de Banca y Rurales y de que muchas entidades han frenado la subida de tipos de los préstamos de empleados/as.
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Boletín informativo
CCOO EXIGE LA PARALIZACIÓN DEL MODELO DE DISTRIBUCIÓN OBJETIVO: ES UNA GRAN CHAPUZA Y UNA FALTA DE RESPETO HACIA EL EQUIPO HUMANO
En estos días compañeros y compañeras están recibiendo emails comunicando su asignación ‘por narices’ a los equipos de las oficinas Wealths, Empresas, Personal Banking, etc.
Nunca en Unicaja Banco se había conocido tal alarde de unilateralidad en la designación de cargos ni una falta de información a las personas afectadas como la que estamos viendo ahora. Esta Liberbankarización es tan inaceptable como inexplicable habida cuenta de la historia y los tropiezos empresariales que Liberbank tuvo hasta que se integró en Unicaja Banco y que parece que se están repitiendo sin que nadie haga nada. (Continuamos pidiendo a la Fundación Unicaja que, siguiendo su recomendación de paralizar proyectos estratégicos hasta la llegada de los nuevos consejeros, haga algo para que se paralizase el MDO).
Y son muchos los interrogantes, las incertidumbres de los compañeros/as y las lagunas en la información…
Boletín informativo
CCOO valora positivamente que se esté reconduciendo la crisis de gobernanza en la Fundación Unicaja. Ahora hay que reconducir las relaciones laborales en Unicaja Banco que se parecen demasiado a las antiguas de Liberbank.
El pasado 28 de marzo, de forma pública y en la Junta General de Accionistas, instábamos a Unicaja a solucionar la crisis de gobernanza que padecía la Fundación Unicaja. Afortunadamente, desde la llegada del anterior directivo, Sr. Domínguez, a la presidencia de la Fundación, ésta parece que se está reconduciendo lo que redundará en una pacificación de las relaciones y en que la entidad deje de ser centro de atención mediático con los consiguientes perjuicios para su imagen. En este sentido, CCOO está expectante de que el final de la crisis institucional suponga la reconducción de las relaciones laborales.
Dado que los nuevos consejeros no tomarán posesión de sus cargos hasta marzo o abril, la propia Fundación ha pedido al banco que no se tomen decisiones estratégicas durante este periodo transitorio.
Boletín Informativo
NORMATIVA SOBRE VACACIONES
Vacaciones anuales
Según dispone el Convenio, el período hábil para el disfrute de vacaciones es el comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre, si bien ha sido uso y costumbre en Unicaja disfrutar de las vacaciones del año anterior en la primera quincena del año, cuando por circunstancias no se hubiera podido disfrutar con anterioridad y, de pronto hay una rotunda negatividad en autorizar vacaciones, hasta el día 15 de enero, pendientes del año anterior.
¿Por qué ahora no se permite? Nueva vuelta de tuerca para los de siempre…
Días de libre disposición y días por antigüedad
