CCOO EXIGE LA PARALIZACIÓN DEL MODELO DE DISTRIBUCIÓN OBJETIVO: ES UNA GRAN CHAPUZA Y UNA FALTA DE RESPETO HACIA EL EQUIPO HUMANO

En estos días compañeros y compañeras están recibiendo emails comunicando su asignación ‘por narices’ a los equipos de las oficinas Wealths, Empresas, Personal Banking, etc.

Nunca en Unicaja Banco se había conocido tal alarde de unilateralidad en la designación de cargos ni una falta de información a las personas afectadas como la que estamos viendo ahora. Esta Liberbankarización es tan inaceptable como inexplicable habida cuenta de la historia y los tropiezos empresariales que Liberbank tuvo hasta que se integró en Unicaja Banco y que parece que se están repitiendo sin que nadie haga nada. (Continuamos pidiendo a la Fundación Unicaja que, siguiendo su recomendación de paralizar proyectos estratégicos hasta la llegada de los nuevos consejeros, haga algo para que se paralizase el MDO).

Y son muchos los interrogantes, las incertidumbres de los compañeros/as y las lagunas en la información…

 

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En la reunión del 11 de enero se llevó ante el SIMA las discrepancias de CCOO por las prolongaciones de jornada que excenden tanto el acuerdo de empresa como el convenio sectorial.

El pasado jueves 5 de enero de 2023, se publicó en el Boletín Oficial del Estado Núm. 4 del Jueves 5 de enero de 2023 Sec. I. Pág. 1160, el Real Decreto 1060/2022, de 27 de diciembre, por el que se modifica el Real Decreto 625/2014, de 18 de julio, por el que se regulan determinados aspectos de la gestión y control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros trescientos sesenta y cinco días de su duración.

Nuestra delegada sindical Araceli del Rincón nos invita a realizar la encuesta de satisfacción sobre la opinión de Comisiones Obreras en Oesía Networks

Con este breve video queremos transmitiros la importancia que para CCOO tiene que realicéis la encuesta que os enviamos hace unos días.