CCOO ASEPEYO

La banca tiembla tras el dato del paro: el peligro ya no son los ladrilleros, sino los hipotecados

El impacto de la morosidad de los particulares puede ser infinitamente superior al de las empresas inmobiliarias que copan los titulares estos días. “Hasta ahora, hemos visto morosidad en los inmigrantes y en los promotores inmobiliarios, pero ahora empieza la de los españoles y las pymes, que puede ser una avalancha”.


CCOO ASEPEYO

Trabajo quiere que los desempleados trabajen en actividades de interés colectivo mientras estén en paro

Dice que los datos de agosto reflejan la "gravedad" de la situación y admite que el ascenso del desempleo aún no ha tocado techo.


CCOO ASEPEYO

La crisis se ha comido ya el 60% del presupuesto para pagar a los parados

Hasta junio, se habían consumido 9.186 millones de euros de los 15.777 destinados para el conjunto del año 2008.


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El agua se convierte en el "oro azul" del siglo XXI

La sequía y el aumento de la demanda mundial dibujan un futuro inquietante para el preciado líquido.


CCOO ASEPEYO

El modelo financiero ha sido un gran éxito desde el punto de vista de quienes se hallan en la cúspide de la pirámide

La economía se ha polarizado a punto tal, que el 10% más rico de la población posee el 85% de la riqueza nacional. Nunca antes el 90% de la población restante había estado tan endeudada, nunca antes había dependido tanto de los ricos.


CCOO ASEPEYO

Tres de cada cuatro trabajadores opina que el triunfo laboral es incompatible con la vida personal

Sólo un 10% de los ocupados se tomaría un año sabático si les tocara la lotería.


CCOO ASEPEYO

El trabajo no lo es todo

Sólo la estabilidad es más importante que la conciliación, que preocupa al 95%.

La compatibilidad, principal preocupación de los trabajadores.


CCOO ASEPEYO

"Lo principal no es calentar la silla"

Meses sabáticos, flexibilidad horaria... La receta de una editorial para optimizarse.




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¿Sabes qué conceptos tienes en tu nómina?, ¿son correctas las cantidades que te abonan en ellos? En realidad, ¿cuánto salario te paga la compañía por encima de lo que te garantiza nuestro convenio? Y, lo más importante, ¿te pagan, como MÍNIMO, lo que marca el convenio?


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