El ERE de Caixabank del 2019 condena a la plantilla que se queda

El ERE de Caixabank del 2109, que no contó con la firma de CCOO, se hizo en 'buenas condiciones para el que ha salido pero malas para la plantilla que se queda y para la clientela”, según Mayte Pozo, secretaria general de CCOO en Caixabank. Este ERE, entre otras cuestiones pejudiciales, trajo consigo:

  • La implantación de más oficinas Store provoca concentraciones y más horario singular, que deja de ser voluntario
  • La ampliación en 75 kilómetros de la movilidad es un “as” que se ha guardado la dirección
  • 278 trabajadores, que CCOO multiplica por tres, no podrán retornar a Cataluna.
  • La eliminación de la promoción interna con la implantación de las oficinas pequeñas en las poblaciones rurales con solo una o dos personas.

Y otros tantos perjuicios que puedes Leer aquí


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Tras cuatro años de intenso trabajo, CCOO ha firmado en Caixabank el II Plan de Igualdad. Un ambicioso acuerdo que desarrolla seis aspectos fundamentales: Igualdad, Conciliación, Protocolo en caso de acoso, Políticas inclusivas de personas con discapacidad, Desconexión digital y Cobertura de bajas. Todo ello con mejoras reales y tangibles? para las más de 29.000 personas que componen la plantilla. #SindicatoSirven. Leer más.


Convenio Banca: AEB se apunta a las rebajas de enero y pretende eliminar la promoción a niveles superiores por el transcurso del tiempo

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