LECCIONES SINDICALES

COMFIA-CCOO gana las elecciones sindicales en Sellbytel Barcelona con 13 delegados

El 25 de enero COMFIA-CCOO ganó las elecciones sindicales con 13 delegados/das frente a 10 para UGT, en la empresa Sellbytel Group de Contact Center en su sede internacional de Barcelona que cuenta con una plantilla con más de 1.200 trabajadores en Barcelona, mayoritariamente jóvenes y de todos los países de la Unión Europea.


CCOO revalida los 3 delegados en TES-Girona

El pasado 25 de enero se celebraron elecciones para elegir representación sindical.

Como hace 4 años, se debían escoger 3 delegados, y esta vez se presentaron 2 candidatos avalados por CGT y 4 candidatos avalados por CCOO.

Con una ejemplar participacion del 94% (33 de 35 personas), los resultados fueron:

Ferran Masip (CCOO) - 26 votos

David Olivas (CCOO) - 22 votos

Teresa Farré (CCOO) - 19 votos

Josep Saavedra (CCOO) - 13 votos

Miguel Ángel Bautista (CGT) - 9 votos

Lluís Sais (CGT) - 6 votos

Estos resultados hacen que Ferran, David y Teresa sean los delegados de personal, y que Josep sea el primer suplente.

Quedemos agradecer al personal de TES-Girona que hayan reiterado su apoyo a los candidatos y la candidata de CCOO, y esperamos que ellos y ella devuelvan ese apoyo con su trabajo sindical.

ENHORABUENA


COMITÉ DE EMPRESA

Constitución de los Comités de Empresa

Ayer, con la asistencia de los 40 miembros del Comité de Empresa de Caja Inmaculada (2 de ellos por representación), reunidos en Asamblea, se procedió a la constitución de los cuatro Comités de Empresa de CAI.


LO QUE ES HACER SINDICALISMO Y LO QUE NO

Acuerdo Laboral Vs. Organigrama


Mientras en CC.OO. nos dedicábamos a negociar, pactar y elaborar un Acuerdo Laboral que protegiera a ambas plantillas ante el proceso de fusión puesto en marcha, otros agentes sociales no hacían lo mismo; y así, a pesar de ostentar una relativa mayoría sindical en las dos cajas, que debiera haberles dado un plus de responsabilidad añadida, se desentendían absolutamente de los problemas del conjunto de los trabajadores autoexcluyéndose de la negociación laboral, y dejaban de este modo a la plantilla a los pies de los caballos. Ver comunicado completo.


LO QUE ES HACER SINDICALISMO Y LO QUE NO

Acuerdo Laboral Vs. Organigrama


Mientras en CC.OO. nos dedicábamos a negociar, pactar y elaborar un Acuerdo Laboral que protegiera a ambas plantillas ante el proceso de fusión puesto en marcha, otros agentes sociales no hacían lo mismo; y así, a pesar de ostentar una relativa mayoría sindical en las dos cajas, que debiera haberles dado un plus de responsabilidad añadida, se desentendían absolutamente de los problemas del conjunto de los trabajadores autoexcluyéndose de la negociación laboral, y dejaban de este modo a la plantilla a los pies de los caballos. Ver comunicado completo.


Ya estamos en campaña

Principio de orquestación


Ya iniciada la campaña vemos como algunos hacen de la jornada anual o del seguro médico casus belli y pretexto para justificar su falta de capacidad para llegar a acuerdos beneficiosos para el conjunto de la plantilla. Ante la preocupación de que "una mentira repetida suficientemente, acabe por convertirse en verdad" nos disponemos a realizar un sencillo cálculo. Ver nota completa.


Cajas rurales: El convenio y la reordenación del sector los retos para el futuro

Las elecciones sindicales celebradas en el pasado mes de diciembre han arrojado unos resultados que otorgan de nuevo a Comfia-CCOO la mayoría sindical en el sector de cajas rurales y cooperativas de crédito, gracias al apoyo de los trabajadores/as de cajas rurales.


COMFIA-CCOO CONVALIDA SU MAYORÍA

EL XX CONVENIO COLECTIVO Y LA RECONVERSIÓN DEL SECTOR, LOS RETOS PARA EL FUTURO.

Las elecciones sindicales celebradas en el pasado mes de diciembre han arrojado unos resultados que otrogan de nuevo a COMFIA-CCOO  la mayoría sindical en el sector de cajas rurales y y cooperativas de crédito, gracias al apoyo de los trabajadores y trabajadoras.


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¿Sabes qué conceptos tienes en tu nómina?, ¿son correctas las cantidades que te abonan en ellos? En realidad, ¿cuánto salario te paga la compañía por encima de lo que te garantiza nuestro convenio? Y, lo más importante, ¿te pagan, como MÍNIMO, lo que marca el convenio?


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