AVANCES Y BATALLAS EN MARCHA: CCOO SE MUEVE
En CC.OO. Grupo Cooperativo Cajamar no nos estamos quietos ni perdemos energías en debates estériles mientras hay cuestiones que afectan directamente a la plantilla y que necesitan respuesta ya. Nos movemos en las mesas, en los centros de trabajo y en cada comunicado, porque creemos que el sindicalismo útil es el que empuja avances reales…y no el que crea enfrentamientos entre trabajadores/as.
Desde CC.OO. queremos trasladarte de forma transparente en qué punto se encuentran todas las reivindicaciones que estamos defendiendo ante la empresa. La plantilla merece conocer con claridad qué estamos exigiendo y cómo se avanza en los temas que nos afectan a todos y todas.
? PERMISOS Y VARIABLE: Un permiso por hospitalización o enfermedad grave de familiar no puede penalizar el variable por objetivos, y mucho menos una baja médica. Los permisos reconocidos en estatuto y convenio son tiempo efectivo de trabajo. No se puede castigar el ejercicio de un derecho.
? SÁBADOS FESTIVOS: No puede ser que se diluyan derechos históricos mientras la carga de trabajo aumenta. Reclamamos que se incorporen a los convenios colectivos del sector financiero.
? BONUS / DIVIDENDO SOCIAL A LAS PLANTILLAS: Las empresas anuncian beneficios millonarios. La pregunta es sencilla: ¿cuándo se reparte con quienes los hacen posibles? La riqueza generada debe tener retorno para la plantilla.
? MESA DE NEGOCIACIÓN DE FINANCIACIÓN SOCIAL: Seguimos exigiendo mejoras en tipos de interés, finalidades, tramo social y gastos asociados. La financiación para empleados/as debe ser realmente Premium y adaptada a la realidad actual.
? PRESIÓN COMERCIAL: Tu salud no es una variable de ajuste. La empresa no puede mirar hacia otro lado. Exigimos controles y mediciones sobre las cargas de trabajo y presión desmedida.
? TELETRABAJO: El mercado laboral ha cambiado. Cajamar no puede vivir en el pasado. Es momento de regular con coherencia y equidad.
?PERMISOS DE FUERZA MAYOR: La interpretación no puede depender del despacho de turno. Criterio claro y favorable para la plantilla.
? PROTOCOLO CLIMÁTICO: Seriedad y negociación con la RLPT. Alerta roja debe significar cierre de centros de trabajo, como ya establecen otras empresas. Basta de ambigüedades y decisiones improvisadas.
? RSC: Hemos solicitado inclusión en el comité conforme a normativa. Seguimos sin respuesta.
CC.OO. se mueve porque creemos que cada avance, por pequeño que parezca, mejora la vida de la plantilla. Y porque sabemos que cuando no nos movemos, alguien vendrá a decidir por nosotros/as.
Seguimos defendiendo. Seguimos trabajando. Seguimos empujando.
