CC.OO. en el Grupo Tragsa
Desde CC.OO. no aceptaremos planteamientos de medidas traumáticas mientras se sigan dando incentivos por objetivos o que, previsiblemente, los accionistas reciban dividendos por unos beneficios conseguidos gracias a la disminución del poder adquisitivo de lo@s trabajador@s del Grupo Tragsa. Leer más...
Declaración conjunta
Informe de CCOO EMPRESAS IBEX-35
Informe de CCOO sobre las juntas de accionistas 2012 y la evolución de sus principales variables socioeconómicas en el periodo 2007-2011. IBEX 35: Aumentan las retribuciones de consejeros y directivos y se mantiene elevada la distribución de dividendos mientras caen los beneficios y el empleo. Leer más...
Informe Banco España sobre indemnizaciones y retribuciones de directivos inmersos en periodos de reestructuración o resolución
Informe a las Cortes Generales, sobre el efecto del Real Decreto-ley 2/2012, de 3 de febrero, y del resto de normativa aplicable sobre el cobro de indemnizaciones, pensiones y remuneraciones percibidas por los administradores y directivos de las entidades de crédito inmersas en algún proceso de reestructuración o resolución.
Día de la mujer
CCOO lleva el Observatorio Laboral Andaluz a las ONG
COMFIA Andalucía y la Secretaría de Juventud de CCOO Andalucía, han planificado visitas a ONGs de toda la comunidad para llevarles el Observatorio Laboral Andaluz de ONG e implicarles en su utilización.
SE PROTAGONISTA DE TUS REIVINDICACIONES
El Gobierno quiere dar más poder de decisión a las mutuas sobre las bajas laborales
La Cumbre Social llama a participar el 10 de Marzo
Nuevo número de Gaceta Sindical, en el que la Cumbre Social llama a participar en las manifestaciones y concentraciones convocadas, para el próximo 10 de marzo, en las principales ciudades del país, contra el paro y por la regeneración de la democracia. Acciones de protesta para exigir al presidente del Gobierno un cambio radical de sus políticas económicas y sociales, así como la expulsión de los corruptos de la vida pública. Leer más...
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Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.
