Secció Sindical Estatal Grup BMN

Butlletí Setmanal

Adjuntem Butlletí Setmanal (Any 2012 – Setmana: 18/06 – 24/06).


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Butlletí Setmanal

Adjuntem Butlletí Setmanal (Any 2012 – Setmana: 11/05 – 17/06).


>> Calendari d'accions





Les mobilitzacions
continuen!
contra la reforma laboral, les retallades de drets socials i per un control públic dels diners del rescat a la banca. Exigim responsabilitats!

>> Dimecres 20 de juny MANIFESTACIONS ARREU DE L'ESTAT (Fotografies)
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>> Dilluns 11 de juny casserolada davant Banc d'Espanya (Fotografies)

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VOLEN ACABAR AMB EL SENTIT COMÚ

Normalment tots els nostres comunicats solen ser educats i acurats amb el que diem. Avui pensem que val la pena deixar de ser-ho.


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COCONOTÍCIES:

ACORD LABORAL, PREFERENTS I MESA D’HOMOLOGACIÓ


http://sombancarisnoelsbanquers.comfia.cat

VOLEN ACABAR AMB EL SENTIT COMÚ

 

Respecte a les declaracions del Sr. Almunia només podem taxar-les d'irresponsables, i entenem que el millor que podria fer, si no sap mesurar les seves paraules, és dimitir. En un sector d'activitat on la base del negoci és la confiança, sembrar el pànic és imperdonable.

 


Resolució del Comitè Confederal de la Comissió Obrera Nacional de Catalunya

Per sortir de la crisi cal un sector financer fort, democràtic i públic al servei de les persones

Posicionament del Comitè Confederal de CCOO de Catalunya davant el rescat que ha sol·licitat el Govern per al sector financer 

RESOLUCIÓ en PDF: 


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Butlletí Setmanal

Adjuntem Butlletí Setmanal (Any 2012 – Setmana: 04/06 – 10/06).


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COMFIA CC.OO. RECLAMA GARANTIAS D'OCUPACIÓ EN ELS PROCESSOS DE REESTRUCTURACIÓ QUE ES PRODUEIXIN DESPRÉS DE LA RECAPITALIZACIÓN DE LES ...

El Govern finalment es rendeix a l'evidència: 'No hi ha reforma financera que valgui, ni per sanejar el sector, ni perquè circuli el Crèdit, sense finançament extern.'


Secció Sindical Estatal Grup BMN

100.000 MILIONS € I ELS DESMENTITS DE BMN

Aquest dissabte 9 de juny, i després de més de dos anys en els que els dos governs espanyols no han posat fil a l’agulla en els problemes del sector financer, han anunciat finalment que sol•licitaran a l’Eurogrup ajudes per recapitalitzar la banca, i que han xifrat en un màxim de 100.000 MM €, que gestionarà directament el FROB amb la supervisió atenta de Brussel•les.


Destacades

Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


La empresa envía un comunicado a las tiendas con respecto a las noticias aparecidas en prensa sobre la venta

Desde CCOO hemos solicitado información a la empresa tras las últimas noticias aparecidas en prensa, que lejos de desaparecer o de negarse, se replican también a nivel internacional, sin embargo, no hemos recibido respuesta por parte de la empresa a las últimas noticias relativas a que Máxima prepara su salida de España.

Las explicaciones que hemos recibido de la empresa, tras una reunión de comité de empresa provincial se basan en decir que las visitas a los centros de trabajo por parte de personal externo se corresponde con el trabajo que realiza una consultora para valorar la inversión del accionista en las instalaciones y por negar la venta.

 

 


El Registro de Jornada digital... y manual. Se retrasa su implantación ¿qué ocurrirá mientras?

El acuerdo de Registro de Jornada establece que la empresa debía iniciar el año implantando los sistema de registro digital con garantías para la plantilla. La dirección de Supersol alega ahora que un problema de presupuestos le condiciona a cumplir con la fecha acordada y que se dilatará unos meses.Valora cambiar el sistema digital inicial por otro de menor coste desde CCOO hemos exigido que cumpla con las garantías pactadas.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


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