Sección Sindical Estatal Grupo BMN

Termina el periodo voluntario para las adscripciones a los diferentes programas del Acuerdo Laboral de 28/Mayo

En el cuadro final facilitado por la dirección de RR.HH. comprobamos que los programas de excedencias remuneradas y mutuo acuerdo han sobrepasado ligeramente los topes marcados en el Acuerdo, 68 de 50 y 213 de 200, respectivamente. Las bajas incentivadas se han quedado a 45 de cubrir el cupo acordado (170) y el resto de plazas no cubiertas de suspensiones de 9 meses para el primer periodo (Agosto/13-Marzo/14) y reducciones de jornada del 20%, serán adjudicadas por RR.HH.


CAJA3. NOTICIAS DE PRENSA.

Noticias sobre economía y sector financiero 25 Y 26 de Julio

  • LA COMISIÓN SOBRE CAJA DE BADAJOZ RECLAMA A LA ENTIDAD QUE VUELVA A ENVIAR DOCUMENTACIÓN "ÍNTEGRA Y SIN MANIPULAR"
  • CASER ABOGA POR SUBIR LAS COTIZACIONES PARA PROVEER AL FONDO DE RESERVA
  • UN TERCIO DE LOS EMPLEOS DESTRUIDOS EN EL SECTOR FINANCIERO DE LA ZONA EURO SE HAN RECORTADO EN ESPAÑA
  • LOS BANCOS OBTIENEN BENEFICIOS, A PESAR DE LA CRISIS
  • EL CONSEJERO DE CCOO EN EL CONSEJO DE ADMÓN DE UNICAJA BANCO DONA LAS RETRIBUCIONES POR SU PARTICIPACIÓN EN EL MISMO A UNA ONG
  • IBERCAJA BANCO ADQUIERE EL 100% DE BANCO GRUPO CAJA3 MEDIANTE UNA AMPLIACIÓN DE CAPITAL DE 325,5 MILLONES
  • SAREB APLICA UN PLAN DE CHOQUE CON EL QUE LOGRA TRIPLICAR LA VENTA DE VIVIENDAS EN UN MES
  • MONAGO CONSIDERA UNA "GRAN NOTICIA" EL ACUERDO ENTRE LAS CAJAS RURALES PARA SER UNA ENTIDAD "NETAMENTE EXTREMEÑA"
  • DRAGHI PIDE A GUINDOS QUE REVISE LA LEY SI LAS CAJAS NO LIBERAN A SUS BANCOS


CAJA3. ¿COLAPSO FINANCIERO?

La bomba incendiaria de los derivados financieros y el Titanic del Deutsche Bank.

Las malas prácticas del Deutsche Bank, como todas las malas prácticas del sistema financiero, han estado siempre en el epicentro y origen de la crisis actual.


Las cuentas claras

El Consejero de CCOO en el Consejo de Admón de Unicaja Banco dona las retribuciones por su participación en el mismo a una ONG

Tal como avanzamos en su momento cuando José Luis Cid, representante de CCOO en la Comisión Ejecutiva de la Caja, pasó a formar parte del Consejo de Administración del Banco,  el mismo acordó con CCOO donar las retribuciones  percibidas como remuneración por formar parte de dicho Consejo a la Fundación ‘Paz y Solidaridad Serafín Aliaga’.



CAJA3. LIBERTAD DEMOCRATICA.

España está secuestrada

Supongo que la mejor expresión de la libertad de un país es la que efectivamente tienen sus ciudadanos. Y, desde ese punto de vista, creo que se puede decir que España no es libre.


CAJA3. SOLO SE AYUDA A LA BANCA.

OTRA AYUDA A LA BANCA POR LA PUERTA DE ATRÁS.

“No hay la más mínima connivencia de este Gobierno con la banca”

Luis de Guindos 14 de julio de 2013


CAJA23. NOTICIAS DE PRENSA.

Noticias sobre economía y sector financiero 22 de Julio

  • OTRA AYUDA A LA BANCA POR LA PUERTA DE ATRÁS
  • QUE NO NOS ROBEN MÁS
  • VARAPALO DEL BANCO DE ESPAÑA: LA DEUDA PÚBLICA ALCANZA EL 117,8% DEL PIB
  • NOVAGALICIA Y CATALUNYA BANC ACUMULAN YA MÁS AYUDAS PÚBLICAS QUE LAS CONCEDIDAS A BANKIA
  • LA PRESIDENTA DEL ‘BANCO MALO’ ABANDONA EL CONSEJO DE ACERINOX
  • IBERCAJA Y CAJA3 AFRONTAN A FINALES DE SEMANA SU INTEGRACIÓN DEFINITIVA
  • 'FEDEA CREE QUE PARA SALIR DE LA CRISIS HAY QUE SEGUIR GOLPEANDO A PENSIONISTAS, EMPLEADOS PÚBLICOS Y PARADOS'
  • ¿EXISTE UN MERCADO OCULTO DE OFERTAS DE EMPLEO?


Sección Sindical Estatal Grupo BMN

Cuadro de desvinculaciones de mutuo acuerdo a 19/07/2013


CAJA3. NOTICIAS DE PRENSA.

Noticias sobre economía y sector financiero 19 de Julio

  • DE RECUPERACIÓN NADA, SEÑOR RAJOY
  • EL INGENIOSO SISTEMA CHINO PARA ACABAR CON EL FRAUDE FISCAL
  • ¿FALLAN LAS PREVISIONES? GOBIERNOS, FMI Y CE HAN ERRADO 7 PUNTOS DE PIB ESTA CRISIS
  • FEDEA DISCREPA DEL GOBIERNO Y AÚN VE LEJOS LA SALIDA DE LA CRISIS
  • EL FROB ENCARGA A N+1 LA VENTA DE CATALUNYA BANC
  • REHN RECHAZA LA DISOLUCIÓN DE LA TROIKA Y LA SALIDA DEL FMI
  • LOS SINDICATOS MAYORITARIOS DE LIBERBANK SOPESAN REABRIR LA CONFLICTIVIDAD


Sección Sindical Estatal Grupo BMN

Acta de la reunión complementada con observaciones y aclaraciones

Reunida la Comisión de Seguimiento, trata las siguientes cuestiones:


Destacadas

Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


La empresa envía un comunicado a las tiendas con respecto a las noticias aparecidas en prensa sobre la venta

Desde CCOO hemos solicitado información a la empresa tras las últimas noticias aparecidas en prensa, que lejos de desaparecer o de negarse, se replican también a nivel internacional, sin embargo, no hemos recibido respuesta por parte de la empresa a las últimas noticias relativas a que Máxima prepara su salida de España.

Las explicaciones que hemos recibido de la empresa, tras una reunión de comité de empresa provincial se basan en decir que las visitas a los centros de trabajo por parte de personal externo se corresponde con el trabajo que realiza una consultora para valorar la inversión del accionista en las instalaciones y por negar la venta.

 

 


El Registro de Jornada digital... y manual. Se retrasa su implantación ¿qué ocurrirá mientras?

El acuerdo de Registro de Jornada establece que la empresa debía iniciar el año implantando los sistema de registro digital con garantías para la plantilla. La dirección de Supersol alega ahora que un problema de presupuestos le condiciona a cumplir con la fecha acordada y que se dilatará unos meses.Valora cambiar el sistema digital inicial por otro de menor coste desde CCOO hemos exigido que cumpla con las garantías pactadas.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


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