CCOO condena el asesinato de un compañero en su centro de trabajo, víctima de un disparo por parte de un cliente
La víctima trabajaba como director en una oficina de Caixabank. CCOO ha convocado un paro de 5 minutos y concentraciones a la puerta de los centros de trabajo mañana, 24 de Noviembre a las 12:00h.
DE LA DEDOCRACIA ABIERTA A LA DEDOCRACIA ENCUBIERTA
Las personas que trabajan en Bigbank disponen desde hoy de un Plan de Pensiones de Empleo
Ayer, día 16 de noviembre, CCOO ha firmado con la dirección del banco estonio Bigbank el Acuerdo Colectivo sobre Previsión Social de aportación definida tal como establece el Convenio Colectivo de Banca.
CCOO QUIERE FLEXIBILIDAD HORARIA, NO ELASTICIDAD HORARIA
¡LA DIRECCIÓN ATIENDE LA PETICIÓN DE CCOO Y DESISTE DE APLICAR LA REFORMA LABORAL!
Acta de finalización con acuerdo del periodo de consultas del expediente de despido colectivo y movilidad geográfica
Se reconocen las partes mutuamente la capacidad legal necesaria para la conclusión del presente acuerdo de finalización del periodo de consultas de despido colectivo, promovido al amparo del artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores, así como de movilidad geográfica previsto en el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores,
La Salud nuestra prioridad
En el pasado Comité de Salud y Seguridad, celebrado el pasado 26 de octubre, CCOO presentamos una propuesta de protocolo, para que ser aplicado en las obras de reforma que el banco está acometiendo: 350 oficinas en 2016, 2017 y 2018.
Para CCOO es imprescindible avanzar en la adopción de medidas preventivas en relación a estos riesgos psicosociales que son inherentes en nuestra profesión. Por eso, CCOO queremos que exista un procedimiento único y suficientemente conocido, te lo contamos más detalladamente. Te interesa...
EL ART. 41 ET y LA BRECHA SALARIAL DE GÉNERO
SEGUNDA REUNIÓN DE LA MESA DE HORARIO
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Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.
