Persones d´especial sensibilitat
03 04 06 Malgrat la insistència de CCOO, Banc Sabadell no ha publicat tots els protocols per a les persones d´especial sensibilitat en la intranet. És per això que CCOO suplim la deficiència de l´empresa amb aquesta publicació. (PDF:Cat. / Cast.)
BBVA en Villarcayo... fuera de ondas
Entre una plantilla que a lo largo de los últimos quince años ha sido de poco más de 6 empleados, 3 de ellos han contraído cáncer, desgraciadamente uno de ellos ya fallecido por cáncer de colon. El origen concreto de la enfermedad aún es incierto porque, entre otras cosas, nadie quiere conocerlo.
INFOSALUD Nº 15
A pesar de los problemas de salud laboral y de mala imagen ante nuestros clientes, Unicaja eterniza el cambio de las antiguas pantallas por las nuevas TFT.
ADM1, el maquillatge de la realitat
29 03 06 La majoria de la plantilla pateix un excés desmesurat de càrregues de treball, Banc Sabadell, però, com a mesura correctora, recalcula la plantilla necessària per a oficines utilitzant uns temps rebaixats. El resultat és un sobrant «teòric» dempleats. (PDF:Cat. / Cast.)Per a la comparativa de temps, contacteu amb aquesta secció sindical
Especial Encuesta-III Marzo 2006
Conclusiones sobre volumen y condiciones de trabajo extraidas de la encuesta de CC.OO. a la plantilla de oficinas de Unicaja.
Gabinet mèdic avaluador
La Caixa ha contractat un servei mèdic extern per controlar les nostres baixes.
Especial Encuesta-II Marzo-06
Conclusiones sobre la motivación del personal extraidas de la encuesta de CC.OO. a la plantilla de oficinas.
Accidents de treball en el centre corporatiu de Sant Cugat
27 02 06 Observem que el percentatge d´accidents de treball in itinere és significativament superior entre la plantilla de l´edifici de Sant Cugat si ho comparem amb el total de Banc Sabadell. (PDF:Cat.)
Informe Negociación Colectiva e Inserción Laboral de Personas con Discapacidad
Informe específico sobre Negociación Colectiva y Trabajadores con discapacidad, que incluye un paquete propio de cláusulas para los negociadores de Convenios Colectivos.
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Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.
