Salud Laboral - BBVA

Riesgos Psicosociales La presión que nos trae de cabeza

QUÉ SON Y SU INCIDENCIA EN LA SALUD

“Los factores de riesgos psicosociales son aquellas características de las condiciones de trabajo y, sobre todo, de su organización que afectan a la salud de las personas a través de mecanismos psicológicos y fisiológicos a los que también llamamos estrés.” (Definición del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo-INSHT).


Campaña de CC.OO. Apaga y Vámonos sobre conciliación laboral y familiar

Apoyo a la campaña de CC.OO. Apaga y Vámonos

Desde la sección sindical mostramos nuestro apoyo a la campaña Apaga y Vámonos de CC.OO. conciliación laboral y familiar


Método ISTAS 21

Firma del acuerdo de aplicación del método COPSOQ ISTAS 21 en FUNDACIÓN TRIPARTITA (antes FORCEM)

El pasado 12 de junio de 2006, la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo (FORCEM), firmó con los sindicatos, un acuerdo de aplicación del método COPSOQ ISTAS 21 para finalidades preventivas, concretamente la evaluación de riesgos laborales y la consiguiente planificación de la actividad preventiva.


Vigilancia de la Salud II

Reconocimientos Médicos Extraordinarios en BBVA

Después de la gran acogida que han tenido entre la plantilla los reconocimientos médicos extraordinarios ofertados por CC.OO., y ante la cantidad de llamadas y peticiones para que continuáramos con esta iniciativa hemos concertado...


PRINCIPALES PROBLEMAS EN SERVICIOS CENTRALES

Los trabajadores de SS.CC. opinan: MOTIVACIÓN-0 PRESION LABORAL-1

Al igual que hemos ido publicando las conclusiones de la encuesta de Red Comercial, iniciamos ahora la publicación de los resultados de la encuesta de Servicios Centrales.


Seguridad Laboral en BBVA

El Atraco: Un Riesgo Seguro

El Atraco es uno de los principales factores de riesgo al que estamos expuestos los empleados del Sector Bancario, que puede producir daños irreparables en nuestra salud física y psíquica y, en ocasiones, incluso la muerte.


Reconocimientos Médicos en BBVA

Vigilancia de la Salud - I

Los Reconocimiento Médicos siguen haciéndose, aunque con distinto ritmo según las Territoriales. CCOO recomendamos que no se deje pasar esta oportunidad para controlar la salud, y se reclame la realización de estas revisiones médicas,...


CCOO BANESTO

Atraco con herido en Valladolid

Ante el último y lamentable atraco producido el día 28 de Abril del 2006 a las 8:50 horas en nuestra sucursal Pajarillos de Valladolid, en el que se vieron implicados los compañeros de dicha sucursal y muy especialmente el compañero de Caja que recibió un disparo de bala en el abdomen, debemos hacer algunas puntualizaciones y por supuesto volver a recordar las pautas de comportamiento definidas en el manual de procedimiento “Actuaciones en caso de Atraco”.


Circular CC.OO. en Grupo Banco Popular
marzo 2006

INFORME: El acoso moral en el trabajo

Por su interés, publicamos de forma separada el Informe aparecido en el
boletín CONTRAPUNTO nº 65, de Abril de 2006:
Conductas habituales del acosador. Efectos en la persona: físicos, psicológicos y sociales. Fases por las que pasa el trabajador. Consejos para sobrevivir y para recabar pruebas.


Centros de trabajo sindicalizados, centros de trabajo más seguros

28 Abril. Dia Inter nacional de la Salud y la Seguridad en el Trabajo

El 28 de abril se celebra, a iniciativa de la Confederación Interna-cional de Organizaciones Sindicales Libres (CIOSL), el décimo primer Día Internacional de la Seguridad y Salud de los trabajadoras y trabajadores y de recuerdo a las víctimas de accidentes de tra-bajo y enfermedades relacionadas con el trabajo.


Destacadas

Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


La empresa envía un comunicado a las tiendas con respecto a las noticias aparecidas en prensa sobre la venta

Desde CCOO hemos solicitado información a la empresa tras las últimas noticias aparecidas en prensa, que lejos de desaparecer o de negarse, se replican también a nivel internacional, sin embargo, no hemos recibido respuesta por parte de la empresa a las últimas noticias relativas a que Máxima prepara su salida de España.

Las explicaciones que hemos recibido de la empresa, tras una reunión de comité de empresa provincial se basan en decir que las visitas a los centros de trabajo por parte de personal externo se corresponde con el trabajo que realiza una consultora para valorar la inversión del accionista en las instalaciones y por negar la venta.

 

 


El Registro de Jornada digital... y manual. Se retrasa su implantación ¿qué ocurrirá mientras?

El acuerdo de Registro de Jornada establece que la empresa debía iniciar el año implantando los sistema de registro digital con garantías para la plantilla. La dirección de Supersol alega ahora que un problema de presupuestos le condiciona a cumplir con la fecha acordada y que se dilatará unos meses.Valora cambiar el sistema digital inicial por otro de menor coste desde CCOO hemos exigido que cumpla con las garantías pactadas.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


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