Un cuarto de paga
17 11 05 Banco Sabadell no estaba dispuesto a gastar ni un solo euro en una retribución extra de carácter general, pero ha quedado demostrado que la queja y la protesta manifestada públicamente da resultado. (PDF:Cat. / Cast.)
LA CARCOMA Nº 48
Algunos motivos que podrían justificar en gran medida la falta de motivación existente en la plantilla de Unicaja. Sueldos medios comparativos de Unicaja y resto de Cajas Confederadas. ¿Por qué si trabajamos en una de las Cajas que obtiene más beneficios somos de los trabajadores peor pagados del sector?
Modificación Artículo 58 Convenio Entidades de Seguros, Reaseguros y Mutuas 2005
Modificación del Artñiculo 58 A "Jubilación, Compensación Económica vitalicia" del Convenio Colectivo General de ámbito estatal para las entidades de seguros, reaseguros y mutuas de accidentes de trabajo (RCL 20042390)
Dossier Complementario del Convenio Colectivo de Banca
La Negociación Colectiva es un instrumento fundamental de los trabajadores. En este complemento al Convenio, desarrollamos, en clave de BBVA, todos los artículos de interés para nuestra plantilla.
Conseguimos el Acuerdo para las Oficinas SFP
AL FIN, y justo en vísperas de la fecha prevista (hoy 25) para el juicio por el Conflicto Colectivo presentado por CCOO y UGT, hemos llegado (ayer 24) al Acuerdo para regular las condiciones de jornada, salario, etc. de las Oficinas SFP.
Acuerdo para las Oficinas de Servicios Financieros Personales
CCOO desde el primer momento de la implatación de las Oficinas SFP, planteó a la Empresa la necesidad de un Acuerdo Colectivo de Empresa que regulase las nuevas condiciones laborales que las rigen. Fue necesario interponer un Conflicto Colectivo, para que al fín, un día antes de su celebración, se firme este Acuerdo.
CAJA MADRID. ANEXO AL ACUERDO DE ADAPTACION DEL PDP AL CONVENIO COLECTIVO
En este documento se recoge el tratamiento específico de determinadas situaciones profesionales.
Septiembre de 2005: se cumplen los objetivos para todo el año
NUEVO RÉCORD DE BENEFICIOS EN BANESTO
Un trimestre más nos encontramos con la feliz noticia de los excelentes resultados de Banesto. Algo que como empleados nos satisface porque nos dice mucho del trabajo bien hecho, nos da garantías de empleo y nos aporta estabilidad para el futuro. Los trabajadores, con nuestro trabajo y esfuerzo, hemos conseguido obtener una vez más unos beneficios récord y además los hemos conseguido tres meses antes de lo previsto.
Un Acuerdo necesario o un Conflicto Colectivo
CCOO llevamos buscando un Acuerdo para las Oficinas SFP desde el mismo momento de su implantación. Hemos publicado nuestras propuestas, hemos intentado negociar con el Banco, y finalmente interpusimos, junto con UGT, un Conflicto Colectivo. Que se ha aplazado un par de veces, hasta el próximo día 25.
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Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.
