Claúsula de revisión en el Convenio de Ahorro
La subida salarial inicial para 2006 fue del 2%, por lo que nos corresponde la actualización de nuestro salario, con efectos desde 1 de enero de 2006, por la diferencia entre dicha cifra y el 2,7% . Así pues, percibiremos los atrasos correspondientes a todo el año 2006.
Tablas Salariales 2007 Oficinas y Despachos de Granada
Tablas salariales del año 2007 correspondientes al Convenio de Oficinas y Despachos de la provincia de Granada
Los salarios se actualizarán desde el 1 de enero de 2007
17 01 07 Tablas salariales del Convenio Colectivo de Banca actualizadas. (PDF:Cat. / Cast.)
El IPC definitivo del 2006 es el 2,7%.
Según se recoge en la cláusula de garantia del Convenio Colectivo de las Cajas de Ahorros vigente, nuestro salario deberá actualizarse, con efectos desde el 1 de enero de 2006, con la diferencia entre el IPC real y el incremento a cuenta que hemos percibido a lo largo del año (2% sobre tablas de Convenio)
La cláusula del Convenio es la garantía del poder adquisitivo
Los salarios se actualizarán desde el 1 de enero de 2007
La cláusula de garantía del IPC firmada para el Convenio Colectivo 2005 2006 garantiza nuestro poder adquisitivo y también va a operar este año, aunque sea en menor cuantía que el año pasado, puesto que el IPC de 2006 ha sido del 2,7%, un 0,05% por encima del 2,65% pactado para 2006.
Tipos de Interés para el año 2007
El Acuerdo de Préstamos Sociales y Tarifas y Servicios Bancarios de BBVA, recoge que los tipos de interés aplicables a préstamos, créditos y condiciones de uso de servicios bancarios para empleados se actualicen periódicamente.
Banca: Los salarios se actualizarán desde el 1 de enero de 2007
La cláusula de garantía del IPC firmada para el Convenio Colectivo 2005 2006 garantiza nuestro poder adquisitivo y también va a operar este año, aunque sea en menor cuantía que el año pasado, puesto que el IPC de 2006 ha sido del 2,7%, un 0,05% por encima del 2,65% pactado para 2006.
enero 2007
RETRIBUCIONES COMPLEMENTARIAS FANTASMAS
Hace tiempo que se habla de ellas, pero nadie las ha visto ni las conoce. En CC.OO. consideramos que las plantillas merecen conocer, con antelación a su implantación, las características de este nuevo sistema y merecen que se escuche su opinión. Como no parece que vaya a ser así, es de temer que -como ya ocurrió con anterioridad- las novedades sirvan para reducir todavía más la masa salarial por empleado y, en resumen, para lesionar nuestros intereses.
Bajará un 4,6% de media a partir de enero
REDUCCIÓN DEL IRPF EN LAS NÓMINAS
El Gobierno aprobó hoy un Real Decreto por el que se modifica el Reglamento del IRPF -en materia de re-tenciones e ingresos a cuenta sobre rendimientos del trabajo, capital y actividades empresariales-, el Re-glamento del Impuesto sobre Sociedades y el del Impuesto sobre la Renta de no residentes, por el que la retención a cuenta en las nóminas de enero bajará un 4,6% de media.
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Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.
