Boletín informativo nº 12
Como en años anteriores publicamos este comunicado sobre como tratar el salario en especie en la declaración de la renta.
LA CARCOMA Nº 73
Exactamente son 2049 y se llaman Juan, Francisco, Mónica, Isabel, Rocío, Javier... Todos ellos compañeros y compañeras que ingresaron en Unicaja con posterioridad a la fusión y que cobran lo que estrictamente marca el convenio, es decir, 18 pagas y media.
Se firma un Acuerdo de Subidas Salariales Telenium 2007
Compañeras/os, por primera vez se alcanza un acuerdo de revisiones salariales mínimas para toda la plantilla en Telenium S.L.
Se firma un Acuerdo de Subidas Salariales Telenium 2007
Compañeras/os, por primera vez se alcanza un acuerdo de revisiones salariales mínimas para toda la plantilla en Telenium S.L.
Aplicación del IPC Real ¡YA! (II).
A principio de año, cuando el gobierno hizo público el IPC definitivo correspondiente al año 2006, la sección sindical de CCOO de CECA advirtió, muy seriamente, sobre la imperiosa necesidad de recuperar la aplicación del IPC real a nuestros salarios.
El Salario en Especie en la Declaración de Renta 2006 (1)
Una propuesta insuficiente
En la reunión de la Mesa Negociadora celebrada hoy día 26, la AEB ha formulado una propuesta de Convenio con los temas que podrían aceptar, indicando que el resto de asuntos ó no los pueden recoger ó no tienen ningún interés en incorporarlos al Convenio. La propuesta de AEB es la siguiente:
Una propuesta insuficiente
27 04 07 No se recoge nuestra demanda de participación en beneficios por medio de 1/2 paga adicional, no incorpora mejoras en sábados libres, ni mejoras en los grupos profesionales. Igualmente hemos reclamado que la cláusula de revisión alcance a todos los años y atienda el pago de los atrasos correspondientes. (PDF:Cas.)
Revisión Salarial Oficinas y Despachos Avila
Habiendo comunicado el INE, que el lPC correspondiente al año 2.006, ha sido el 2,7%, se procede en la presente reunión a actualizar las tablas salariales en la diferencia existente (0,2%).
.png)
Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.
