CONVENIO COLECTIVO 2007 (6)
En la reunión de la mesa negociadora de hoy CCOO hemos ha expuesto nuestra plataforma en materia de RETRIBUCIONES, avalando nuestra pretensión de mejoras retributivas por los buenos datos del sector:
Avanza la resolución del conflicto de la ½ paga de Junio
¡PLUS DE RESIDENCIA INTEGRO!
Después de casi un año de negociaciones y de valorar diferentes propuestas con la intención de encontrar una solución satisfactoria a este conflicto, finalmente parece que podemos estar ante la firma de un inminente acuerdo.
SOBRE LA RETRIBUCION EN ESPECIE
La V0117-99 señala, por ejemplo, que para cada préstamo habrá de tomarse como referencia el tipo de interés ofertado al público en lugar del tipo de interés legal del dinero; y así se establece en la nueva Ley 35/2006 del IRPF, de aplicación a partir de este año.
El Salario en Especie en la Declaración de Renta 2006 (2)
Boletín informativo nº 12
Como en años anteriores publicamos este comunicado sobre como tratar el salario en especie en la declaración de la renta.
LA CARCOMA Nº 73
Exactamente son 2049 y se llaman Juan, Francisco, Mónica, Isabel, Rocío, Javier... Todos ellos compañeros y compañeras que ingresaron en Unicaja con posterioridad a la fusión y que cobran lo que estrictamente marca el convenio, es decir, 18 pagas y media.
Se firma un Acuerdo de Subidas Salariales Telenium 2007
Compañeras/os, por primera vez se alcanza un acuerdo de revisiones salariales mínimas para toda la plantilla en Telenium S.L.
Se firma un Acuerdo de Subidas Salariales Telenium 2007
Compañeras/os, por primera vez se alcanza un acuerdo de revisiones salariales mínimas para toda la plantilla en Telenium S.L.
Aplicación del IPC Real ¡YA! (II).
A principio de año, cuando el gobierno hizo público el IPC definitivo correspondiente al año 2006, la sección sindical de CCOO de CECA advirtió, muy seriamente, sobre la imperiosa necesidad de recuperar la aplicación del IPC real a nuestros salarios.
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Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.
