Concentración en SITEL Sevilla
Dentro de la campaña de concentraciones de delegados y delegadas que se están llevando a cabo a nivel estatal para exigir la subida salarial correspondiente al IPC pactada por convenio, el pasado jueves 5 le tocó a SITEL Sevilla.
Paga de Marzo
Con la nómina del actual mes de marzo, el Banco va a abonar la Paga de Beneficios Sociales, actualizada con el IPC del año 2008 (14%), en virtud del Acuerdo que suscribimos CCOO y otros sindicatos en marzo de 1999, que consolidó los términos del inicial de 8 de abril de 1992 sobre transformación de los Beneficios Sociales.
(Des)igualdad de género en el mercado laboral
Visión general de las tendencias y progresos mundiales. El informe ha sido elaborado y redactado por Incomes Data Services (IDS), para la Confederación Sindical Internacional (CSI). Basado en las encuestas de Wage Indicator (Tu Salario)
Una crisis de desigualdad
Todos los datos reflejan el retroceso de los salarios desde los años 80 y un aumento de los beneficios.
Fraternidad-Muprespa pretende hacer pagar a los trabajadores la factura por su mala gestión.
La Sociedad de Prevención de Fraternidad-Muprespa pretende rebajar el salario de sus trabajadores para hacer frente a presuntos problemas económicos, fruto de la pésima gestión realizada por sus directivos.
Concentración en SITEL
Como ya sabéis COMFIA-CCOO conjuntamente con UGT, interpusieron un conflicto colectivo para hacer que la patronal se ajuste a lo pactado en el Convenio Colectivo en materia de subida salarial, el ya conocido 2,25% resultante de la previsión de inflación del gobierno 2% más el 0.25% pactado en el convenio.
Concentración en Atento Sevilla
El día 25 de febrero se realizó la primera de las concentraciones previstas por el incumplimiento de la patronal con la subida salarial del 2009, con su más que tramposa reinterpretación del concepto de IPC previsto.
Peligro: Banco Sabadell despide por nada
La homologación nos permite alcanzar las 18,25 pagas
Cuando iniciamos la negociación de
.png)
Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.
