Conflicto Colectivo Telenium
El pasado 14 de enero de 2010 tuvo lugar el segundo acto de Conciliación/Mediación donde se levantó acta del no acuerdo entre la Dirección de la Empresa y los RLT.
Conflicto Colectivo Telenium
El pasado 14 de enero de 2010 tuvo lugar el segundo acto de Conciliación/Mediación donde se levantó acta del no acuerdo entre la Dirección de la Empresa y los RLT.
la CLAÚSULA de GARANTÍA salarial nos ampara
El Instituto Nacional de Estadística ha publicado que el crecimiento del IPC durante el pasado 2009 fue del 0,9%.
La cláusula de garantía salarial nos ampara
El Instituto Nacional de Estadística ha publicado que el crecimiento del IPC durante el 2009 fue del 0,9%. Como recordarás, durante 2009 tuvimos un incremento del 2% a cuenta del IPC previsto, tal y como está regulado en nuestro Convenio Colectivo. Estamos a la espera que el Tribunal Supremo se pronuncie definitivamente sobre este asunto, pero sin el Convenio Colectivo actual, esto no hubiera sido posible.
Nuestros salarios suben el 2,00% desde el 1 de enero en 2010
Tal y como establece nuestro Convenio Colectivo 2007 - 2010, nuestros salarios se incrementan desde el 1 de enero en un 2%.
El Convenio Colectivo nos protege y da garantías
La cláusula de garantía salarial que Comfia-CCOO pactó con la firma del convenio colectivo, a pesar de la oposición de parte del resto de representación sindical, nos permite mantener nuestro poder adquisitivo.
Banca: Nuestros salarios suben el 2% desde el 1 de enero de 2010
Tal y como establece nuestro Convenio Colectivo nuestros salarios se incrementan desde el 1 de enero en un 2%. Ya están contrastadas con AEB las tablas salariales que reproducimos. Ya se han comunicado a los bancos, con el objetivo de que podamos cobrar el incremento salarial en este mismo mes de enero.
Tablas salariales 2010 para Banesto
En en siguiente enlace:
Nuestros salarios suben el 2% desde el 1 de enero de 2010
09-01-10 Una vez más, la negociación colectiva se constata como la mejor fórmula de mantener nuestros salarios y organizar la defensa de nuestros intereses. La capacidad negociadora de los sindicatos es la mayor garantía de conseguir nuestros objetivos, regulando y mejorando nuestras condiciones laborales.
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Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.
