Técnicos nivel VIII con antigüedad de 18 a 24 años en Banco Sabadell
11-04-11 En el Pacto sobre Niveles Mínimos que se firmó el pasado 4 de noviembre en Banco Sabadell, se reduce a 18 años de antigüedad en la escala administrativa la asimilación salarial a nivel Técnico VIII. No obstante, no se trasladó esta reducción de años a los técnicos Nivel VIII a los efectos de compensar las posibles diferencias que mencionamos en el primer párrafo y que recoge el Convenio.
La Dirección de Asepeyo, da la Puntilla a su Plantilla e Incumple lo que Firma
El pasado día 8 de abril de 2011 la Dirección de Asepeyo, unilateralmente, aplicó nuevos recortes salariales a la plantilla.
Cómo entenderla. Separata para empleados procedentes de FINANZIA
CCOO queremos ayudarte a conocer la Nómina. En el apartado más importante de la relación laboral es imprescindible tener las cuentas claras. Para ello, en esta publicación detallamos los pagos más habituales en la Nómina de 2011, y te facilitamos las nociones básicas para comprobarla. Además, explicamos algunos conceptos que nos parece que no son suficientemente conocidos.
Sistema de Retribución Variable y Sistema de Valoración Objetivos
Al colectivo de trabajadores y trabajadoras de procedencia Caixa Galicia incorporados en los últimos años les vendieron la moto
Sistema de Retribución Variable y Sistema de Valoración Objetivos
Al colectivo de trabajadores y trabajadoras de procedencia Caixa Galicia incorporados en los últimos años les vendieron la moto
La cuota sindical desgrava en el IRPF 2010
Tablas salariales 2010 (definitivas) y 2011 (provisiones) del Convenio de Oficinas y Despachos de Cádiz
A continuación detallamos los importes correspondientes a los conceptos salariales definitivos correspondientes al año 2010 y provisionales 2011, para los trabajadores y trabajadoras de Oficinas y Despachos en la Provincia de Cádiz, según acuerdo alcanzado y firmado el 7 de Abril, que será remitido para su registro y publicación.
La predisposición del banco a despedir o comprar el contrato de trabajo debe generar el rechazo, primero del trabajador afectado, lu
Si no quieres, no te vayas
A pesar del nefasto clima que ello comporta, Banesto sigue manteniendo su política de compra de contratos y reducción de plantilla, en la que, como siempre, vale todo. Este fin de trimestre se está caracterizando por la persecución indiscriminada hacia trabajadores con poca antigüedad y por tanto baratos en la indemnización, que por motivos generalmente arbitrarios y absurdos, no interesan al banco y se fuerza su baja de la empresa.
Los incentivos de "la tropa" vuelven a ser desesperantes e inoperantes.
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Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.
