Video de la concentració 5 de juny 2008

Treballadors de Banc Sabadell es concentren per protestar pel "deteriorament del clima laboral"

06 06 08 Concentracions davant de les seus de l´entitat convocats pels sindicats CCOO-COMFIA, FES-UGT, CGT i Confederación de Cuadros, que agrupen el 92% de la representació del banc, per protestar pel "deteriorament del clima laboral provocat per les constants absorcions salarials i la manca de recursos per millorar els sistemes informàtics i organitzatius.


Sobre la "paga" dels 400 euros

Aclariments sobre la seva aplicació


Sobre “la PAGA dels 400 €”

Davant dels dubtes i les consultes que està generant l’anunciada “PAGA” dels 400 euros volem fer-vos els següents aclariments respecte a la seva aplicació.


Concentració davant Banc Sabadell, dijous 5 de juny a les 13 h, Plaça Sant Roc, 1, Sabadell

CCOO i altres sindicats del Banc Sabadell convoquen concentracions de protesta contra la política salarial de la empresa

La protesta sindical té el seu origen en la deteriorament del clima laboral provocat per les contínues absorcions salarials i la falta de recursos. Banc Sabadell ha anunciat, a la seva plantilla, la decisió d'absorbir els increments salarials per participació en beneficis corresponents a l'últim exercici.


comunicat

Sobre "la PAGA dels 400 euros"

Davant dels dubtes i les consultes que està generant l’anunciada “PAGA” dels 400 euros volem fer-vos els següents aclariments respecte a la seva aplicació.


Carta al Conseller Delegat i Director General de Banc Sabadell, Jaume Guardiola.

Més càrrega laboral, més absorcions...

14 05 08 Creiem que el creixement i els beneficis obtinguts per l’empresa, no s’han vist reflectits convenientment en la millora de la situació dels seus empleats.


comunicat

Salari en espècie 2007 (II)

Seguint amb la informació sobre el salari en espècie del nostre darrer full, us adjuntem supòsit pràctic.


Any 2008

III Conveni Col·lectiu Notaries de Catalunya

El III Conveni per tot l'any 2008.



Puesta al día - BBVA

Flash Informativo

Sobre Anticipo de la Reducción de Gastos (Plus de Interventor), la Rentabilidad del Fondo de Pensiones y la Concentración de Delegados/as de CCOO, UGT, CGT y CCP en Azca-Madrid.


comunicat

Endarreriments del complement personal.

A la reunió del Consell d’Administració del proppassat 10 d’abril, els consellers que hi ha en representació dels treballadors in treballadores de la plantilla, tots dos de CCOO, vam sol•licitar a la direcció que s’abonessin ja els endarreriments dels complements personals, congelats des del gener del 2006.


Destacades

Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


La empresa envía un comunicado a las tiendas con respecto a las noticias aparecidas en prensa sobre la venta

Desde CCOO hemos solicitado información a la empresa tras las últimas noticias aparecidas en prensa, que lejos de desaparecer o de negarse, se replican también a nivel internacional, sin embargo, no hemos recibido respuesta por parte de la empresa a las últimas noticias relativas a que Máxima prepara su salida de España.

Las explicaciones que hemos recibido de la empresa, tras una reunión de comité de empresa provincial se basan en decir que las visitas a los centros de trabajo por parte de personal externo se corresponde con el trabajo que realiza una consultora para valorar la inversión del accionista en las instalaciones y por negar la venta.

 

 


El Registro de Jornada digital... y manual. Se retrasa su implantación ¿qué ocurrirá mientras?

El acuerdo de Registro de Jornada establece que la empresa debía iniciar el año implantando los sistema de registro digital con garantías para la plantilla. La dirección de Supersol alega ahora que un problema de presupuestos le condiciona a cumplir con la fecha acordada y que se dilatará unos meses.Valora cambiar el sistema digital inicial por otro de menor coste desde CCOO hemos exigido que cumpla con las garantías pactadas.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


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