El CoCoChip Boletín CCOO Indra Enero 2006
Asambleas en los centros de Madrid; sentencia sobre compensaciones a recibir por traslado a Arroyo de la Vega
TE INTERESA Nº 3
El pasado día 9 Unicaja, publicó una circular informativa sobre la Evaluación de Competencias y Actuación. En el presente boletín, te planteamos las cuestiones que han sido objeto de más consultas por parte de los compañeros en nuestra Sección Sindical.
INFOIGUALDAD Nº 10
El pasado mes de Noviembre, el actual gobierno ha propuesto una serie de medidas para reformar el sistema de Seguridad Social pensiones, edad de jubilación, reforma de la estructura del sistema, prolongación de la vida laboral-. Os informamos de las que afectan a las cuestiones relacionadas con la maternidad, lactancia, acogimiento
LA CARCOMA Nº 52
Explicación de las condiciones propuestas por CC.OO. para iniciar un proceso de prejubilaciones en Unicaja.
INFOPLAN Nº 20
Son muchas las llamadas que estamos recibiendo de compañer@s que, próximos a pasar a la situación de jubilación parcial o disfrutando ya de ella, nos transmiten una mala interpretación del acuerdo que posibilita el acceso a la prestación de jubilación del Plan en el momento de acceder a la situación de jubilado parcial. Por ello, pasamos a aclarar algunos extremos que parecen confusos:
LA CARCOMA Nº 51
Continuamos informando de todas nuestras actuaciones y de nuestras propuestas.
Propuesta Conjunta de CCOO, UGT, CC y CGT para BBSS - BBVA
Es una Propuesta de Beneficios Sociales completa, coherente, integradora y cuantificada, que busca conseguir el mayor respaldo de las trabajadoras y trabajadores.
Guía de Prevención de Riesgos Laborales
Con la Guía de CCOO-BBVA para la Prevención de Riesgos Laborales pretendemos aumentar el conocimiento sobre la salud y la seguridad laboral, que es siempre la mejor manera para defender y mejorar nuestras condiciones de trabajo, todo ello con el objetivo de prevenir los posibles riesgos laborales que puedan darse en nuestros centros de trabajo.
El CoCoChip Boletín CCOO Indra Diciembre 2005
Negociación colectiva, calendario laboral, desplazamientos, formación, afiliación ...
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Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.
