El CoCoChip Boletín CCOO Indra Abril 2006

Como consecuencia de la entrega de firmas, la mesa negociadora ha tenido una segunda reunión, el 25 de abril con la Dirección de la Empresa ...

CC.OO. edita un tríptico comentando la Ley de Igualdad

Resumen de un Convenio para 3 años

Ya está disponible, como siempre en formato PDF, el número 14 del boletín de la Sección Sindical de Getronics, LA SECCIÓN.

El KiosCCOO nº13 Abril de 2006

Subidas Salariales Siguiendo con el proceso negociador que iniciamos, con el objetivo de conseguir una subida salarial digna para los trabajadores de Atos Origin, el pasado 19 de Abril mantuvimos una reunión con la dirección de RR.HH. los 3 Sindicatos representativos en la empresa U.G.T., C.G.T. y CC.OO.. En dicha reunión, la empresa nos expuso su propuesta de subidas salariales, indicando las líneas maestras que la empresa considera debe seguir el acuerdo sobre política salarial. Al final de la reunión la R.L.T. nos comprometimos a analizar la misma y dar una respuesta la semana siguiente. Tras estudiar la propuesta, U.G.T y CC.OO. solicitamos una reunión para el día 27 de abril, con el objetivo de presentar una contraoferta a la compañía. Dicha reunión tuvo lugar y nos permitió, tanto a U.G.T como a CC.OO., presentar una propuesta, la cual siguiendo las líneas marcadas por la empresa, parte de la premisa de tener mayor información de la situación salarial existente actualmente en Atos Origin.

Boletín Informativo - Especial Renta

Como en años anteriores publicamos este comunicado sobre como tratar el salario en especie en la declaración de renta.

Especial Encuestas VII Mayo 2006

Conclusiones sobre la competitividad de Unicaja extraidas de la encuesta de CC.OO. a la plantilla de oficinas.

INFOIGUALDAD Nº 12

El 14,9% de las mujeres trabajadoras en España ha sufrido alguna situación de acoso sexual en el último año y el 9,9% percibe haber sufrido acoso sexual, según el estudio 'El acoso sexual a las mujeres en el ámbito laboral' realizado por el Instituto de la Mujer.

LA CARCOMA Nº 55

Os adelantamos algunos contenidos de los temas tratados en la reunión. En sucesivos boletines informaremos detalladamente

Las preguntas más habituales

Este Acuerdo era un objetivo prioritario para CCOO, no solo por reducir el índice de temporalidad en BBVA, sino sobre todo porque sirve para despejar positivamente el horizonte profesional de cientos de compañeros y compañeras. Con esta comunicación queremos ampliarte la información sobre las consecuencias y ventajas del Acuerdo.