Mentiras y verdades sobre los servicios públicos
El Área Pública de CCOO ha publicado ¡Las mentiras que nos cuentan! ¡Las verdades que nos esconden!, un documento en el que el sindicato defiende los servicios públicos, como garantía de igualdad y cohesión social.
Eficacia y rentabilidad en Barclays
¿Dónde buscarla?. En la reducción de la factura de la empresa de limpieza; en la eliminación de la asignación para excursiones, bibliotecas y deportes; y en la supresión de la ayuda de comida 13,21 euros/día ...
El director del Barclays PLC Bob Diamond y su bonus.
El director del Barclays PLC podría ingresar de 2,4 hasta 3,6 millones de euros en bonus.
El KiosCCOO nº76 - Enero de 2012
MENSAJE DE PATRICK ADIBA: PAZ, PROSPERIDAD Y SUBIDA SALARIAL - AHORA LOS NUMEROS CUADRAN EN ATOS SPAIN - ATOS SPAIN COMPRA UNA PARTE DE LA EMPRESA MSL - A VUELTAS CON EL COMEDOR - LOS DESAYUNOS CON LA DIRECCION GENERAN INDIGESTIÓN -ANTICRISIS ANTI IGUALDAD - PERMISO POR PATERNIDAD: SEGUIMOS CONGELADOS - LAS NÓMINAS: SI ALGO VA BIEN NO LO TOQUES
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Sindicatos y patronal firman el II Acuerdo de Empleo y Negociación Colectiva
Este acuerdo pretende favorecer el mantenimiento y la creación de empleo.La acción del sindicato la centramos en el empleo, en evitar que se siga destruyendo y en favorecer las condiciones para crearlo; en defender las redes de protección, los servicios públicos de calidad como factores de cohesión social y dinamización económica; y en revalidar la capacidad del diálogo y la concertación social LEER MÁS
Sindicatos y patronal firman el II Acuerdo de Empleo y Negociación Colectiva
Gaceta Sindical especial II Acuerdo de Empleo y Negociación Colectiva 2012-2014
Enlace a un nuevo número de Gaceta Sindical, en el que informamos sobre el contenido del II Acuerdo de Empleo y Negociación Colectiva 2012-2014 firmado por los secretarios generales de CCOO y UGT y los presidentes de la patronal CEOE y CEPYME, el pasado 25 de enero.
Gaceta Sindical Acuerdo Empleo y Negociación Colectiva
Credo Quia Absurdum (Creo porque es absurdo)
La inanición en la generación de ideas comerciales está desbordando las expectativas más derrotistas.
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Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.
