El CoCoChip Mayo 2005
Conciliación vida laboral y familiar, Caja Madrid primer accionista de Indra; el Consejo de Indra cobró un 18% más; la nueva esclavitud del siglo XXI
INFOSALUD Nº 8
Boletín informativo mensual de Salud Laboral. · Muros acristalados en fachadas. · Estrés. · Atracos...
INFOMUJER Nº 6
Tipos de acoso sexual. Consecuencias en las víctimas. Consecuencias en la organización.
Las desventuras del Telemarketing
El proletariado de la tecla. Blog de Telemarketing
mayo 2005
CONTRAPUNTO 63
Reivindicamos un mayor descanso semanal. Contribuciones al plan de pensiones. Mujeres, trabajo y sindicalismo en España. Demasiada adhesión a la empresa no es sana. Neomanagement, Jefes tóxicos y sus victimas.
El CoCoChip Abril 2005
Comision Negociadora, 1 de mayo, salud laboral
INFOPLAN Nº 12
· Diversas consideracio- nes fiscales sobre las aportaciones a Planes de Pensiones, tanto por parte del promotor como las individuales. . Los nuevos partícipes ya pueden consultar sus datos. · Seguro de Dependencia (II).
Plan de Igualdad entre mujeres y hombres en BBVA
CCOO ha elaborado una propuesta que quiere ser un avance importante hacia la igualdad de género en nuestra Empresa, que permita desarrollar la carrera profesional de las mujeres en igualdad de condiciones con los hombres en BBVA. Puedes consultar, en formato PDF, el Plan de Igualdad completo y el Borrador de Acuerdo de Igualdad propuestos por CCOO.
INFOMUJER Nº 5
En la reunión de la Comisión de Relaciones Laborales de Unicaja que se celebró el pasado día 13, la Sección Sindical de CC.OO. hicimos entrega a la Caja y al resto de Sindicatos de nuestro modelo de protocolo sobre el acoso sexual en el trabajo, nuestra intención es negociar y llegar a un acuerdo cuanto antes, para establecer un protocolo de actuación, que entendemos necesario en nuestra empresa.
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Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.
