Circular conjunta CCOO - CSICA

¿A quién sirve el SECAR? ANULACION CONVENIO COLECTIVO AHORRO

A pesar de que el SECAR pretende valorar la sentencia sólo por su "valor moral" para su sindicato, lo cierto es que ha puesto en grave peligro un magnífico convenio colectivo en los tiempo que están corriendo.


Revista de la sección sindical estatal de CCOO en Atos Origin

El KiosCCOO nº40 - Octubre de 2008

Negociaciones en Atos Origin - Convenio Colectivo - Tablas Salariales - Arranque del Plan de Igualdad - III Congreso de Comfia-CCOO -  La empresa menosprecia al CSSL

 

 

Puedes leer la revista en PDF aquí


Boletín de CCOO Noviembre 2008


Comunicado, 31 de Octubre de 2008 (Día Universal del Ahorro)

Ante cualquier proceso de fusión

En relación a cualquier proceso de fusión que pueda abrirse en un futuro, COMFIA CCOO Andalucía se reafirma en la exigencia de garantías laborales -Acuerdo Laboral como condición suspensiva-, económicas -Proyecto de viabilidad- y sociales -Código de Conducta-.


Oposiciones: Podemos mejorar el sistema

Info-formación nº 7 - Mejorar el sistema de oposiciones

CCOO ha propuesto en la Mesa de Formación modificar el actual sistema de oposiciones en Unicaja, en lo que afecta a plazos de inscripción, requisitos para presentarse a las pruebas y la formación impartida.


Contener gastos no puede significar empeorar las condiciones de trabajo

LA CARCOMA Nº 104 - Contención de gastos y condiciones de trabajo

La crisis económica empeora las condiciones de trabajo de oficinas y departamentos.


Retomamos negociación del Plan de Igualdad

INFOIGUALDAD Nº 24

Tras más de año y medio desde la constitución de la Mesa de Igualdad en Unicaja, ayer Jueves, 23 se retomaron las negociaciones para la implantación del Plan de Igualdad en nuestra empresa.


Número 20

Nueva edición del boletín La SECCIÓN

Vuelve a salir a la luz el boletín.

Información sobre el Sector, la nueva AIE, salud laboral, ... lo que puede (y debe) interesar a las trabajadoras y los trabajadores.


Declaración de los representantes laborales de CCOO y de candidaturas sociales de impositores de las cajas de ahorro

Boletín Informativo nº 30

El mayor ciclo de crecimiento de la economía mundial y de la española, ha tocado a su fin.


Campaña antigripal 2008 - Visto y no visto

INFOSALUD nº 31

La falta de coordinación entre el Area de Relaciones Laborales y
Administración de Recursos Humanos provoca que se anuncié el inicio de la campaña tras la finalización de la misma.


Destacadas

Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


La empresa envía un comunicado a las tiendas con respecto a las noticias aparecidas en prensa sobre la venta

Desde CCOO hemos solicitado información a la empresa tras las últimas noticias aparecidas en prensa, que lejos de desaparecer o de negarse, se replican también a nivel internacional, sin embargo, no hemos recibido respuesta por parte de la empresa a las últimas noticias relativas a que Máxima prepara su salida de España.

Las explicaciones que hemos recibido de la empresa, tras una reunión de comité de empresa provincial se basan en decir que las visitas a los centros de trabajo por parte de personal externo se corresponde con el trabajo que realiza una consultora para valorar la inversión del accionista en las instalaciones y por negar la venta.

 

 


El Registro de Jornada digital... y manual. Se retrasa su implantación ¿qué ocurrirá mientras?

El acuerdo de Registro de Jornada establece que la empresa debía iniciar el año implantando los sistema de registro digital con garantías para la plantilla. La dirección de Supersol alega ahora que un problema de presupuestos le condiciona a cumplir con la fecha acordada y que se dilatará unos meses.Valora cambiar el sistema digital inicial por otro de menor coste desde CCOO hemos exigido que cumpla con las garantías pactadas.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


Salud Laboral

Dudas y preguntas sobre Salud Laboral. Trabaja de manera segura.

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Falacias, mentiras y verdades sobre los sindicatos

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