Comisiones Obreras en RACE denuncia ante la Inspección de Trabajo de Madrid el fraude que la Empresa lleva a cabo con la contratación temporal.

La Sección Sindical de CC.OO. en RACE denuncia el fraude en los contratos temporales de obra y servicio

El pasado 24 de noviembre, la Sección Sindical de Comisiones Obreras en RACE, denunció ante la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social, el uso fraudulento que la Empresa hace de las contrataciones por “Obra y Servicio para una causa determinada”, en la Central de Emergencia de Madrid.


Cajamar ignora la interlocución con la representación sindical

Despide a más de 7 trabajadores de la red de oficinas

En pocos meses Cajamar está procediendo al despido indiscriminado de compañeros/as de la Entidad. Solo en esta semana pasada ha despedido, que conozcamos, a 4 compañeros; 1 en Valencia, 2 en Sevilla, 1 en Cádiz. En el último trimestre de 2009 despidió en Murcia, en Ciudad Real y en Madrid. Y Cajamar está utilizando para despedir un método maldito:

 

 


La próxima movilización se realizará el próximo 19 de enero, a Madrid, Bilbao, Galicia y Barcelona

CCOO se manifiesta contra los despidos en Oesía Network

Más de 200 delegados y delegadas de COMFIA-CCOO de Catalunya se han manifestado y concentrado ante la Generalitat de Catalunya y las dos oficinas de Oesia en Barcelona para exigir el fin de los despidos y de la represión sindical que viene ejecutando la empresa.


Éxito de la movilización en Barcelona


El pasado día 12 de enero centenares de delegados y delegadas de Comisiones
Obreras se manifestaron en Barcelona para protestar contra los despidos que vienen
produciéndose en la Empresa, producto, entre otras cosas, de una pésima gestión de
los recursos por parte de la Dirección (podéis ver toda la información de la
movilización de Barcelona en https://www.ccoo-servicios.es/catalunya).
La Dirección se ha negado de forma reiterada a abrir cualquier tipo de diálogo con
nuestro sindicato sobre la situación por la que está atravesando la empresa.


Nuestro compromiso: el empleo

Carta de José María Martínez, Secretario General COMFIA-CCOO, dirigida a todos los afiliados y afiliadas

"Realizamos sueños, tejemos redes"

Amigos y amigas, compañeros de COMFIA-CCOO,

Carta a la afiliación de COMFIA-CCOO en PDF

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CCOO Asepeyo

Las reformas silenciadas

Se habla de reforma laboral pero se silencia lo que de verdad motiva la baja productividad y capacidad exportadora de la economía española. Pues se hace la vista gorda sobre la responsabilidad que tiene el contexto socio-institucional que ha venido primando operaciones especulativas y “pelotazos inmobiliarios"Se habla de reforma laboral pero se silencia lo que de verdad motiva la baja productividad y capacidad exportadora de la economía española. Pues se hace la vista gorda sobre la responsabilidad que tiene el contexto socio-institucional que ha venido primando operaciones especulativas y “pelotazos inmobiliarios"


GRUPO GENERALI. FUSIÓN ESTRELLA-VITALICIO

La Sección Sindical de COMFIA CCOO en GENERALI firma un preacuerdo por el empleo.

Tras la negociación, de un excedente de 307 personas, se consigue recolocar con distintas medidas de empleo a todas ellas.


CCOO Asepeyo

El Gobierno presentará en enero su reforma laboral y de pensiones

El Ejecutivo negociará con las autonomías mejoras en las políticas activas de empleo. El presidente anuncia medidas para mejorar el uso de los contratos formativos para jóvenes


COMFIA-CCOO inicia movilizaciones para denunciar 'Los fusilamientos de OESIA'

Lamentamos informaros que continúan los despidos en OESIA NETWORKS S.L.


RESOLUCIÓN Ejecutiva COMFIA-CCOO Toledo 11-12-09

Nuevos tiempos, nuevos compromisos - Cajas de Ahorro: Viabilidad, empleo y modelo social

La fórmula adoptada para solucionar la situación de Caja Castilla la Mancha y las circunstancias que han rodeado dicha solución, sitúan, en el sector del Ahorro, elementos suficientes para cerrar una posición clara frente a determinadas cuestiones, transferibles al conjunto del sector.


Destacadas

Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


La empresa envía un comunicado a las tiendas con respecto a las noticias aparecidas en prensa sobre la venta

Desde CCOO hemos solicitado información a la empresa tras las últimas noticias aparecidas en prensa, que lejos de desaparecer o de negarse, se replican también a nivel internacional, sin embargo, no hemos recibido respuesta por parte de la empresa a las últimas noticias relativas a que Máxima prepara su salida de España.

Las explicaciones que hemos recibido de la empresa, tras una reunión de comité de empresa provincial se basan en decir que las visitas a los centros de trabajo por parte de personal externo se corresponde con el trabajo que realiza una consultora para valorar la inversión del accionista en las instalaciones y por negar la venta.

 

 


El Registro de Jornada digital... y manual. Se retrasa su implantación ¿qué ocurrirá mientras?

El acuerdo de Registro de Jornada establece que la empresa debía iniciar el año implantando los sistema de registro digital con garantías para la plantilla. La dirección de Supersol alega ahora que un problema de presupuestos le condiciona a cumplir con la fecha acordada y que se dilatará unos meses.Valora cambiar el sistema digital inicial por otro de menor coste desde CCOO hemos exigido que cumpla con las garantías pactadas.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


Salud Laboral

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