CCOO Asepeyo

La MUTUA Egarsat DESPIDE una veintena de trabajadores y podria despedir más en las próximas semanas

La mutua se niega a facilitar datos concretos a los representantes sindicales.


3r Congrés COMFIA-CCOO PV

José Miguel Mandingorra, reelegido como Secretario general con el 98,45% de los votos.

APROBADA LA GESTIÓN DE LA EJECUTIVA SALIENTE DE COMFIA – CC.OO.PV Y REELEGIDO EL SECRETARIO GENERAL DE COMFIA PV


GENERALI : noticias

Noticias de Bolsa

  Destacamos Generali.

Consigue parte de la refinanciación pendiente 01/12 El grupo anunció el viernes después del cierre que ha emitido 500Mn€ de deuda híbrida, siendo Mediobanca el suscriptor de la misma. La deuda, de carácter perpetuo, tiene una opción de amortización anticipada a los 10 años y el coste financiero no ha sido desvelado. Recordamos que el grupo tiene pendiente de refinanciar alrededor de 1.000Mn€ de crédito puente obtenido a finales del...

 

 


CAJA BADAJOZ. ¿FUSION?

JUAN VEGA | PROFESOR DE LA UEX

«Se puede ser más competitivo y eficiente si se es más grande»


CAJA BADAJOZ. ¿FUSION?

JUAN SILLERO, CONSEJERO GRUPO GALLARDO

«En un principio, la fusión de las dos cajas regionales parece suficiente»


Proceso Congresual CCOO

La Federación de Servicios Financieros y Administrativos de CCOO PV (COMFIA-PV) celebra su tercer congreso en Castellón

CCOO COMFIA-PV cuenta con más de 10.500 personas afiliadas y ostenta la mayor representatividad en el sector con 900 delegados en el seno de las empresas. El Congreso tiene como objetivo orientar la acción sindical  hacia la responsabilidad social empresarial.


CAJA BADAJOZ. ¿¿¿FUSION???

JOSE MANUEL SANCHEZ ROJAS. PRESIDENTE CAJA BADAJOZ.

Caja Badajoz quiere esperar al final de la crisis antes de hablar de fusiones


Declaraciones del secretario general de CCOO

CCOO apuesta por una gran caja andaluza que proporcione "músculo financiero" y rechaza los "localismos de corta visión"

El secretario general de CCOO de Andalucía, Francisco Carbonero, ha vuelto a apostar por una “gran caja de ahorros andaluza” que dote de “músculo financiero” a la comunidad y le permita emprender proyectos de envergadura que reactiven su economía.


Sindicato mundial insta a ser los ojos y los oídos de un nuevo sistema normativo financiero

Tres millones de empleados de finanzas tienen que ser “los ojos y los oídos” de un nuevo sistema normativo financiero, insta el sindicato mundial UNI Global Union en su división financiera.


CCOO Asepeyo

Una sentencia garantiza 14 días de lactancia por cada niño

El empresario no podrá ampararse en el convenio colectivo firmado si es menos ventajoso, sino que tendrá que atender a la Ley de Igualdad, una norma jerárquicamente superior.


Destacadas

Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


La empresa envía un comunicado a las tiendas con respecto a las noticias aparecidas en prensa sobre la venta

Desde CCOO hemos solicitado información a la empresa tras las últimas noticias aparecidas en prensa, que lejos de desaparecer o de negarse, se replican también a nivel internacional, sin embargo, no hemos recibido respuesta por parte de la empresa a las últimas noticias relativas a que Máxima prepara su salida de España.

Las explicaciones que hemos recibido de la empresa, tras una reunión de comité de empresa provincial se basan en decir que las visitas a los centros de trabajo por parte de personal externo se corresponde con el trabajo que realiza una consultora para valorar la inversión del accionista en las instalaciones y por negar la venta.

 

 


El Registro de Jornada digital... y manual. Se retrasa su implantación ¿qué ocurrirá mientras?

El acuerdo de Registro de Jornada establece que la empresa debía iniciar el año implantando los sistema de registro digital con garantías para la plantilla. La dirección de Supersol alega ahora que un problema de presupuestos le condiciona a cumplir con la fecha acordada y que se dilatará unos meses.Valora cambiar el sistema digital inicial por otro de menor coste desde CCOO hemos exigido que cumpla con las garantías pactadas.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


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