DOSSIER PRENSA 29/04/2013 Comfia CCOO Unicaja


Unos 2.000 trabajadores de Ceiss protestan en Salamanca por el ERE

Los sindicatos recuerdan que el avance conseguido en la negociación es un "paso" pero "insuficiente"...  Leer Más

Fuente: Leonoticias.com


Miles de empleados de Caja España-Duero se concentran para exigir el cese de despidos

Fuente: Salamanca24horas.com


Los trabajadores del Banco CEISS secundan los paros parciales de quince minutos

La totalidad de la plantilla de Banco CEISS en Aragón, antiguas Caja España y Caja Duero, ha secundado los paros de 15 minutos en  rechazo al ERE planteado por la entidad que contempla 1.502 despidos y el cierre de 263 oficinas. El ERE supondría el despido de los 100 trabajadores que integran la plantilla en Aragón y el cierre de la totalidad de su red de oficinas.


DOSSIER PRENSA 26/04/2013 Comfia CCOO Unicaja


Los trabajadores del Banco Ceiss inician su movilización con un paro de 15 minutos

Todas las sucursales de León han cerrado para rechazar el ERE que conllevará 1.502 bajas en la actual plantilla de la entidad financiera y el cierre de 263 oficinas...  Leer Más

Fuente: LEONOTICIAS.COM


Los trabajadores inician paros y huelgas en Banco España-Duero

Los empleados de la entidad han realizado un multitudinario paro de quince minutos como protesta por el expediente de regulación de empleo propuesto por el Banco...  Leer Más

Fuente: SALAMANCA24HORAS.COM


DOSSIER PRENSA 25/04/2013 Comfia CCOO Unicaja


DOSSIER PRENSA 24/04/2013 Comfia CCOO Unicaja


CAJA3. NOTICIAS DE PRENSA.

Noticias sobre economía y sector financiero, 23 de abril

  • EL BDE AMENAZÓ A CAJA 3 CON INTERVENIRLA SI SEGUÍA PONIENDO EN PELIGRO LA FUSIÓN CON IBERCAJA
  • CAJA RURAL DE EXTREMADURA ABANDONARÁ EL GRUPO COOPERATIVO IBÉRICO DE "MUTUO ACUERDO" ENTRE LOS INTEGRANTES DEL SIP
  • LIBERBANK PERDIÓ 1.735 MILLONES TRAS SANEAR SU RIESGO INMOBILIARIO
  • LA TRAMPA MORTAL DEL BANCO DE ESPAÑA: SU CÁMARA ACORAZADA
  • EL FROB PERMITE A NOVAGALICIA RECHAZAR UNA OFERTA DE 200 MILLONES POR CINCO PARTICIPADAS
  • BRUSELAS SITUA EL DÉFICIT PÚBLICO ESPAÑOL EN EL NIVEL MAS ALTO DE LA UE
  • CECA PREVÉ UN AJUSTE TOTAL DEL 35% DE LOS EMPLEADOS Y OFICINAS BANCARIAS
  • GUINDOS ADMITE AHORA QUE EL PIB CAERÁ MUCHO MÁS DE LO QUE PREVEÍA
  • BARROSO DICE QUE LA POLÍTICA DE AUSTERIDAD DE LA UE 'HA LLEGADO A SU LÍMITE'


Destacadas

Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


La empresa envía un comunicado a las tiendas con respecto a las noticias aparecidas en prensa sobre la venta

Desde CCOO hemos solicitado información a la empresa tras las últimas noticias aparecidas en prensa, que lejos de desaparecer o de negarse, se replican también a nivel internacional, sin embargo, no hemos recibido respuesta por parte de la empresa a las últimas noticias relativas a que Máxima prepara su salida de España.

Las explicaciones que hemos recibido de la empresa, tras una reunión de comité de empresa provincial se basan en decir que las visitas a los centros de trabajo por parte de personal externo se corresponde con el trabajo que realiza una consultora para valorar la inversión del accionista en las instalaciones y por negar la venta.

 

 


El Registro de Jornada digital... y manual. Se retrasa su implantación ¿qué ocurrirá mientras?

El acuerdo de Registro de Jornada establece que la empresa debía iniciar el año implantando los sistema de registro digital con garantías para la plantilla. La dirección de Supersol alega ahora que un problema de presupuestos le condiciona a cumplir con la fecha acordada y que se dilatará unos meses.Valora cambiar el sistema digital inicial por otro de menor coste desde CCOO hemos exigido que cumpla con las garantías pactadas.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


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