CAJA3. HAY QUE SALIR DE LA JAULA.

Dogmas Económicos y Cobayas Humanas.

El pasado jueves día 25 de abril fue un día especialmente duro y difícil que comenzaba con la desgarradora noticia de que ya somos 6.200.000 los parados en nuestro país. Al drama humano de vidas segadas, truncadas y desesperanzadas se une la terrible sensación de que nadie sabe muy bien qué se puede hacer.


DOSSIER PRENSA 03/05/2013 Comfia CCOO Unicaja


CAJA3. SALMONES CONTRA PERCEBES.

Rosa María Artal: “Es asombroso que no se reaccione”.

La periodista y escritora, columnista de eldiario.es, publica ‘Salmones contra percebes’, un dibujo de la realidad política y económica y de las diferentes actitudes a la hora de afrontarla.

“Intento que la gente reconozca su situación y sus enemigos, sus posibilidades y su potencial”, explica la autora sobre el libro, del que publicamos un adelanto aquí.


DOSSIER PRENSA 02/05/2013 Comfia CCOO Unicaja



Trabajadores de Barclays, CEISS y del sector TIC protagonizan un 1º de Mayo especialmente reivindicativo

Cientos de afiliados y simpatizantes de COMFIA Aragón se manifiestan este 1º de Mayo contra los despidos anunciados en Banco CEISS  y Barclays Bank, y en defensa del convenio colectivo que regula las condiciones laborales de los 5.000 trabajadores que el sector informático tiene en Aragón.


CAJA3. NOTICIAS DE PRENSA.

Noticias sobre economía y sector financiero, 01 de mayo.

  • 1º DE MAYO: 6.202.700 DE RAZONES
  • GRECIA CELEBRA EL PRIMERO DE MAYO CON UNA HUELGA GENERAL
  • LIBERBANK ESTUDIA SUSPENDER DE EMPLEO A MÁS TRABAJADORES PERO DURANTE MENOS TIEMPO
  • ROMÁN PRIETO: “SI SE FORMA UNA GRAN CAJA EXTREMEÑA SEGURO QUE NO HABRÁ NINGÚN DESPIDO”
  • EL CONSEJO Y LA ALTA DIRECCIÓN DE LIBERBANK COBRARON 4,47 MILLONES EN 2012


CAJA3. ESTUDIO Reinhart-Rogoff.

¿Cuánto desempleo provocaron Reinhart y Rogoff por su manipulación matemática?

 La semana pasada estalló el escándalo de la falacia que intentaron demostrar los economistas Carmen Reinhart y Kenneth Rogoff en un oscuro informe referido a las consecuencias de la deuda pública sobre el crecimiento económico. Dicho documento (Growth in a Time of DebtEl crecimiento en un período de deuda), fue publicado hace tres años y de inmediato ganó las preferencias mediáticas y políticas y se convirtió en la punta de lanza de quienes propician las políticas de austeridad y los recortes del gasto público. El FMI, la Comisión Europea y el Banco Central Europeo lo abrazaron como una biblia del pensamiento económico y comenzaron a advertir a los países de las dramáticas consecuencias que sufrirían si no reducían sus niveles de endeudamiento.


Primero de mayo, reivindicación socialista en la historia mundial

Primero de Mayo. Día Internacional del Trabajador

Los trabajadores del mundo estamos acostumbrados a cumplir jornadas de 8 horas y a recibir beneficios relacionados con su tiempo de servicio. Las vacaciones, las prestaciones sociales y los seguros que acompañan por ley a los contratos laborales en la mayor parte del planeta, sólo son posibles debido a la gesta que en 1886 cobró la vida de 8 sindicalistas aprisionados y ejecutados en Chicago, Estados Unidos.


CAJA3. NOTICIAS DE PRENSA.

Noticias sobre economía y sector financiero, 30 de abril

  • 1 DE MAYO. LUCHA POR TUS DERECHOS
  • LOS EXPERTOS ANTICIPAN QUE BANKIA PERDERÁ UN 94% DE SU PRECIO EN BOLSA
  • EN MENOS DE UN MES EL BANCO ESPAÑOL NACIONALIZADO NCG PIERDE 7.937 MILLONES DE EUROS EN 2012
  • LIBERBANK: SE FIJA EN 0,40-0,50 EUROS EL RANGO DE PRECIOS PARA SU SALIDA A BOLSA
  • ESPAÑA REGISTRA UN DÉFICIT PRESUPUESTARIO DEL 1,63% EN EL PRIMER TRIMESTRE
  • LA FISCALÍA PIDE TRES AÑOS DE PRISIÓN PARA EXDIRECTIVOS DE CAIXA PENEDÈS
  • EL DECRETO ANDALUZ PONE EN PELIGRO EL PLAN DE NEGOCIO DE LA SAREB: PODRÍA EXPROPIAR HASTA 6.000 VIVIENDAS
  • PSOE E IU PIDEN AL GOBIERNO QUE RETIRE LOS BILLETES DE 500 SI ESTÁ DE ACUERDO


COMFIA-CCOO denuncia a HP por impedir la distribución de información sindical

El sindicato ha denunciado ante la Inspección Provincial de Trabajo de Zaragoza a la multinacional Hewlett Packard al impedir y expulsar de sus instalaciones a representantes del sindicato que distribuían información a los trabajadores. COMFIA-CC.OO. informó de los hechos a la Guardia Civil que se personó en la sede de HP en Aragón.


Destacadas

Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


La empresa envía un comunicado a las tiendas con respecto a las noticias aparecidas en prensa sobre la venta

Desde CCOO hemos solicitado información a la empresa tras las últimas noticias aparecidas en prensa, que lejos de desaparecer o de negarse, se replican también a nivel internacional, sin embargo, no hemos recibido respuesta por parte de la empresa a las últimas noticias relativas a que Máxima prepara su salida de España.

Las explicaciones que hemos recibido de la empresa, tras una reunión de comité de empresa provincial se basan en decir que las visitas a los centros de trabajo por parte de personal externo se corresponde con el trabajo que realiza una consultora para valorar la inversión del accionista en las instalaciones y por negar la venta.

 

 


El Registro de Jornada digital... y manual. Se retrasa su implantación ¿qué ocurrirá mientras?

El acuerdo de Registro de Jornada establece que la empresa debía iniciar el año implantando los sistema de registro digital con garantías para la plantilla. La dirección de Supersol alega ahora que un problema de presupuestos le condiciona a cumplir con la fecha acordada y que se dilatará unos meses.Valora cambiar el sistema digital inicial por otro de menor coste desde CCOO hemos exigido que cumpla con las garantías pactadas.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


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