CCOO firma el Plan de Igualdad de El Corte Inglés
Este preacuerdo tiene su origen en la persistente actividad de CCOO, denunciando dentro y fuera de la empresa la discriminación laboral de las mujeres de El Corte Inglés
Expectativas en el Convenio de Prevención
Se estableció un compromiso de voluntades para que la fase de negociación del convenio pueda terminarse a 30 de abril, salvo pequeñas cuestiones del redactado, lo que posibilitará que el Convenio pueda estar firmado antes del Verano<
El diálogo vuelve a CESCE gracias a CC OO
El acuerdo actualiza los acuerdos de jornada de los años 1998 y 2000, que no habían sido revisados debido al bloqueo de la negociación impuesto por los sindicatos mayoritarios.
Convenio Notarías: 1a reunión mesa convenio estatal
La patronal entregó un documento que se trata sobre las disposiciones o condiciones generales que han regir las bases del futuro Convenio
Normalizar las relaciones laborales
La cosas a medias... como siempre en esta casa
Constituida la Sección Sindical estatal de CCOO de la sociedad de prevención de ASEPEYO
Nuestra compañera Mª Carmen Guerrero Ramírez, de Málaga, designada Responsable General.
Los Niveles retributivos de referencia para cada Función
En el nuevo organigrama de Banca Comercial son competencia de Recursos Humanos. Es la respuesta que han recibido compañeros y compañeras cuando se les ha propuesto o comunicado el cambio de Función para la adecuación al nuevo modelo
Revisión salarial 2007 y negociación del Convenio de Oficinas y Despachos de Catalunya
La Comisión Paritaria del Convenio de Oficinas y Despachos en la reunión del pasado 28 de marzo acordó la Tabla Salarial definitiva del año 2007. También aprovechamos para comunicaros que hemos empezado la negociación de la renovación del Convenio.
Ver tablas salariales 2007 Oficinas y Despachos de Catalunya PDF Català
Veure comunicat revisió salarial 2007 Oficines i Despatxos de Catalunya PDF Català
MGS no respeta el acuerdo firmado de flexibilidad horaria para toda la plantilla
COMFIA-CCOO se manifiesta diariamente ante la empresa para reivindicar la aplicación de los derechos para todos.
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Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.
