Aumento del permiso por nacimiento y cuidado de menor (2020-2021) [versión Agrupació Serveis Tècnics CCOO Catalunya]
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2020-02-10 Aumento del permiso por nacimiento y cuidado de menor (2020-2021) pdf
Fuente: http://www.seg-social.es
Consejo de la Agrupación de Servicios Técnicos CCOO Cataluña
Reunión del Consejo de la Agrupación de Servicios Técnicos de CCOO Cataluña.
Aumento del permiso por nacimiento y cuidado de menor (2020-2021) [versión TIC CCOO Estatal]
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2020-01-30 Aumento del permiso por nacimiento y cuidado de menor (2020-2021) pdf
Fuente: Seguridad Social
Aumento del permiso por nacimiento y cuidado de menor (2020-2021)
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2020-01-30 Aumento del permiso por nacimiento y cuidado de menor (2020-2021) pdf
Fuente: Seguridad Social
CCOO en FITUR por segundo año consecutivo
Es la segunda vez consecutiva que CCOO acudimos a FITUR. Este año la Federación de Servicios, la Unión de Madrid y la Confederación.
La Encuesta sobre Condiciones y Cargas de trabajo resulta absolutamente representativa y evidencia la realidad de los Servicios de Prevención Ajenos
Tras dar a conocer, el pasado 5 de diciembre, las primeras conclusiones de la Encuesta sobre Condiciones y Cargas de Trabajo realizada por CCOO, en el que se evidencian las pésimas condiciones de trabajo que soportan las plantillas, no han tardado en aparecer ciertas voces empresariales interesadas en poner en duda su fiabilidad y representatividad.
Rueda de prensa - La profesionalidad, clave para un turismo de calidad. Informe coyuntura turística 2019
¿Puede la empresa imponerme una sanción económica si cometo una falta?
Nuestra abogada te explica porqué NO es legal esta práctica Recuerda que puedes enviar tu consulta a www.ccoo-servicios.es/contacta.html
¿Tengo permiso para llevar a mi hijo al médico si trabajo en una empresa contratada por ETT? Vídeo Consultas laborales
Nuestra abogada responde a vuestras dudas. En este caso sobre permiso para llevar al médico a un hijo si se trabaja en una Empresa de Trabajo Temporal Recuerda que puedes enviarnos tu consulta aquí
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Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.
