Mulleres e violencias machistas. Atención, recursos e dereitos en tempos de COVID-19. Preguntas e respostas.
EN PRIMEIRO LUGAR, recorda que tes infodispoñible o Manual de respuesta sindical ante el COVID-19 (en actualización continua). Nese documento podes atopar información sobre as medidas excepcionais pola crise COVID-19 en materia de violencia de xénero.
VIOLENCIAS MACHISTAS: ATENCIÓN, RECURSOS E DEREITOS EN TEMPOS DE COVID-19
Qué pasa si durante la vigencia del ERTE, se inicia una suspensión por nacimiento o cuidado de menor?
Se suspenderá el pago de la prestación por desempleo y empezará a cobrar la prestación por maternidad o paternidad gestionada directamente por el INSS.
Una vez termine la prestación por maternidad o paternidad, se reanudará la prestación por desempleo durante el tiempo que quedara por percibir y la cuantía que le correspondiera en el momento.
Info Coronavirus 3
Info Coronavirus 2
Plans d´IGUALTAT REAL!
Aquest 8 de Març CCOO continuem impulsant els plans d’igualtat que negociem a les empreses permetent-nos avançar cap una Igualtat real. Seguidament, detallem els diferents continguts que formen un pla d’igualtat i els objectius als que han de donar resposta, per això aquest #8M2020 també denunciem els impediments que ens trobem en algunes empreses per fer-los possible. >> VEURE COMUNICAT
Este 8 de Marzo CCOO continuamos impulsando los planes de igualdad que negociamos en las empresas permitiéndonos avanzar hacia una Igualdad real. Seguidamente, detallamos los diferentes contenidos que forman un plan de igualdad y los objetivos a los que tienen que dar respuesta, por eso este #8M2020 también denunciamos los impedimentos que nos encontramos en algunas empresas para hacerlos posible. >>VER COMUNICADO
>> Infografia Plans d’IGUALTAT REAL >> Comunicat en pdf (català i castellà)
>> VIDEO infografia Plans d’IGUALTAT REAL a youtube.com
El juzgado ordena a un hipermercado de CLM adaptar la jornada laboral de una trabajadora, divorciada y madre de dos menores
Se trata de una de las primeras sentencias en aplicar la nueva redacción del art. 34.8 del Estatuto de los Trabajadores, derivada del RDL 6/2019 de 1 de marzo, de Medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.
Comisión Negociadora del I Plan de Igualdad en GAME
En la reunión del 4 de marzo rnos acercamos a la finalización del I Plan de Igualdad en Game Stores Iberia que esperemos se ponga en marcha lo antes posible.
Convocada la Mesa de Relaciones Laborales para la actualización del Plan de Igualdad
Las principales propuestas de CCOO para avanzar:
Galería de imágenes. Así vivimos este #8M2020
Este 8M ha sido otro día de fiesta. Miles de personas, hombres y mujeres, clamando nuevamente por la Igualdad y visibilizando claramente que AUN HAY MUCHO QUE HACER. Porque la Igualdad formal puede estar conseguida, pero la Igualdad real es otra cosa aún lejana por la que hay que seguir luchando.
LA IGUALDAD ES UN DERECHO
Queremos compartir con todos vosotros y vosotras una galería de fotos de cómo vivimos este día desde dentro de la sección sindical de CCOO. Allí donde estuvimos participamos en los distintos actos organizados por ayuntamientos, sindicatos u organizaciones civiles. CREEMOS EN LA IGUALDAD, como base de una sociedad justa, y la impulsaremos desde el I Plan de Igualdad que pronto se firmará en Atmira.
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Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.
